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有数据表明，在今后的5—10年中，我国的养老金缺口在8—10万亿之间。而为了延缓养老金不足的出现，我们国家在几年前就已经开始实施延迟退休政策了。

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但现在，因为各种各样的原因，这个计划被推迟了。而我们国家实施了延迟退休，这将是一个不可避免的结果。

另外，还有一个“坏消息”，就是社会保障基金的最低缴费年限可能要从现在的15年提高到20到25年。

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这条新闻一经发布，立刻在社会上引起了轩然大波。事实上，这个消息也不是没有根据，只是现在并没有具体实施。

那么，哪些人可能会受到影响呢？以下是三类人可能会受到影响的情况。

“弹性就业”人员

“弹性就业”指的是无固定工作单位，靠自己的力量在社会上找到一些“零星”的就业岗位。

这些人群的社会保障状况十分复杂，有的人根本就没有社会保障，有的人仅仅是社会保障的一部分。

若对社会保险缴费年限进行调整，则对灵活就业的劳动者将产生一定的影响。

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要特别提醒大家，因为他们的工作和收入都很不稳定，所以要时刻关注自己的社保缴纳状况，并结合自己的实际情况，选择一种最适合自己的缴费方式，这样才能更好地保障自己的社会保障权益。

对于灵活就业人员来说，社保缴费年限的调整，并非好事。由于社会保险体系的复杂，很多人都不能得到养老金。

当然，这也就意味着，为了实现更高层次的退休金，必须加大对社会保障的投入力度。

私企员工

为什么会有人说，私人公司的员工的社保年数将会被调整？现在，社保基金的基础是“参保年限”，也就是15年以后才能拿到社保基金。

然而，在民营企业中，由于参保率偏低，部分职工没有足够的社会保障，也就没有足够的退休金。

为了增加私营企业职工的退休金，政府正考虑将社会保险由15年改为20至25年。

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这对这些私企员工的员工而言，无疑是一件非常糟糕的事情。如果社会保险的缴费年限改为20、25年，许多人将无法领到退休金。为了提高退休金，私营企业的雇员们必须更主动地去缴纳社会保障。

当前，我国的社保政策已经发生了一些变化，若不及时跟进，将会失去社保的良机，损害社保的利益。

这就要求企业在社会保障制度改革和完善过程中，要正确认识和把握社会保障制度。

社保缴纳满15年的人群

社会保障的年数是指个人在工作过程中为社会保障所支付的金额，通常情况下，社会保障的年数越多，退休待遇也就越高。

如果对社会保障的年龄进行了调整，那么没有达到15年的人将会受到冲击，他们将会为了保障养老金而增加社会保障的金额。

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对于已经缴纳满15年的，若社保缴费年限调整为20、25年，则要多交几年社保才能领取养老金。这可不是什么好消息。

为了提高退休人员的退休金，他们应该更主动地缴纳社会保障基金。另外，为了更好地保障自己的退休生活，他们也要仔细地做好退休计划。

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一般情况下，社会保险是和薪水成比例的，也就是说，对于一些低收入人群来说，缴纳社保已经很吃力了，想要增加社保的比重，难度更大。

此外，还应指出，社会保险缴费年限的调整还将对整体就业市场的稳定性产生一定的影响。因为社会保险的缴纳年限越长，人们想要享受社会保险的时间也就越长。

总结

在此之前，人社部已经发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”年规划》，其中重点提到了两点：一是逐步提高基本养老金的最低缴费年限；二是稳妥推进逐步延迟退休。

也就是说，在未来，在实施延迟退休政策的同时，也要逐渐提高养老金的最低缴费年限。

政府在进行社会保障制度改革时，必须综合考虑多种因素，将社会保障制度改革的负面影响降到最低。

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同时，我们也希望广大市民朋友对自己的社会保障有一个全面的认识，有一个合理的计划，以便早做准备，以免造成不必要的损失。

社会保障制度调整对部分人群有负面影响。所以，在制定相应的政策时，必须综合考虑各种因素，以使政策的调整不致于对参保人员造成过大的负担，并确保社会保障基金的平稳运转。

参考资料：《社保传来“坏消息”？缴费年限或将调整，有2类人要“发愁”了》

《中国养老金缺口（养老金缺口将达100万亿）》

《社保传来“坏消息”？缴费年限将调整，3类人或将受到影响》

《专家又建议了，提高社保最低缴费年限至25年？你会支持吗》