为什么公司面试还要填表格(去面试叫我填表)

很多人在面试经历中，都会遇到面试前HR让填表格的情况，有的人很不耐烦，觉得公司已经有自己的简历了，为什么还要浪费时间再写一遍呢其实填表里面隐藏了很多学问。

简历，是你从自身角度出发写的；纸质表格是HR从公司角度出发，把想了解的信息标注出来了，出发角度就是不一样的。

从招聘方视角出发，从查看你的简历到面试邀约，HR已经开始了对候选人的考察。邀约到场以后，填表、面试表现、衣着、谈吐、气质等多个细节，HR在心里都会有一个印象分。在有些时候，决定你是否能进入复试或者是否录用的，往往是一些小细节。

比如候选人身体有异味、穿衣不搭配、女生没化妆、字迹潦草、信息填错等。

下文说一下为什么面试前非要设置手动填表这一项！

1、 有一些HR想知道和了解你的，但是你简历上没有，这时候就可以从表格上查看，比如生育状况、家庭状况、婚姻状态等。HR把想知道的都列在表格上面，这样加强了双方沟通的效率，而且也避免了HR像查户口一样的逐个问你。

2、 应聘登记表，需要你如实作答，且结尾处签字，以便后期做背调使用。

3、 俗话说：字如其人。通过你填写的笔迹，HR对你的性格能有个初步的了解，会和公司文化去匹配看看是否合适。

4、 根据你填写的信息，HR对你的基本情况有了进一步的了解。

如果有一些重要信息没有填写的，有时候面试官会问。如果是自己没注意到，那么一般面试就没戏了。如果是有其他原因，可以陈述出来，但是即使录用，后续背调的话也会作为重点去关注。

如果有信息填错的，基本象征性聊一下就让走了。

如果字迹潦草，一般也是聊一会儿打发人走。

所以，这个环节是否有必要，主要是看公司的需求，不是看自己主观的想法。

如果候选人连填个表格都觉得麻烦，那么还有什么必要进行下一步的沟通呢

如果候选人连10-15分钟都不能静下来，那么真的能接受工作中遇到的挑战吗

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