中芯国际频遭人才流失，高管频繁更替，背后的原因是什么？

问：中芯国际频遭人才流失，高管频繁更替，背后的原因是什么？

答：

高管频繁更替是我们国家在那个年代艰苦奋斗精神的曲解，上层把命令下达，不管你能不能完成，竟说一些假大空、不符合实际的话，高强度高压力，经费少等等只能频繁换人。

人才流失还有原因，一个是科研人员的不公平待遇，所有荣誉都是领导、导师的，一个研究生花费几个月一两年写论文做研究，导师看一下签个名就成了他的研究成果，导师做个课题根本不用露几面甚至不用上手，等结果出来，就是他的研究成果。而且这不是个例，是个普遍现象。作为一个研究员你想成功，想要获得与自己能力相匹配的工资待遇要么把你领导弄死，要么就等他退休你上位。屠呦呦获得诺贝尔奖的“青蒿素”不就是这么回事。