国外的工会和国内的工会有什么区别？
答：
工会组织对我们来说，是属于“舶来品”是由国外引进的。
所不同是，外国的工会是工人自行组织，是自发的，不需要政府发工资，他们的工会职责就是为了维护职工的权利。比如工业最为发达的德国工会：
1、德国工会联合会（DGB）。DGB是德国工会组织的联合体，主体是由全国八大行业工会联合组成，任期四年，主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成，每四年换届改选，选出新一届德国工会联合会主席及主席团成员，决定德国工会今后的走向。
2、德国地区工会联合会。DGB在德国境内16个州建立了88个地区工会联合会，这些联合会也是地区工会组织的联合体，主体也是由所在区的8大行业工会联合组成，领导成员的任期与DGB一致，均为四年。
3、德国行业工会。主要有8大行业工会，分别为：建筑-农业环境工会、矿山/化学/能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、服务业联合会工会。其中五金业工会是德国目前最大的产业工会。
西方国家的工会组织与资方基本上是处于对立状态，这是由其社会制度决定的。欧洲的人们普遍来说，他们的工作时间比我们要短，企业家难道不知道员工工作时间更久，能做更多的任务，他们能赚到更多的钱吗？他们当然也清楚，但是欧洲的工会可以说发展的是相当的早，而且体系上也相当的完善，如果强制员工加班的话，那么很快就会有员工到工会反映这个问题，然后大家联合起来抵制这个企业全体罢工，可以说欧洲历史上发生了大罢工，不在少数，
而我国实行的是社会主义制度，劳动者的根本利益与国家的利益是一致的，国家赋予劳动者的政治权利远高于资本主义制度下的劳动者。而我我们引进后，工会的由专门人员组成，属于一个固定机构，财政统发工资，同时在各企业、行政事业单位都要成立，由领导负责人兼任工会主席。
总之，国外工会是为了职工的利益和权利而存在，我们的工会则是为了职工、企业共同利益而存在！但我们坚信，工会组织随着社会的发展，作用终究会凸显出来！