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单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗?

问:单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗?

答:

无固定期限的员工,要么是工作满十年以上;要么是跟公司签过两次劳动合同,第三次签订的时候要求无固定期限。不论两者的那种情况,无疑这是一名老员工,而公司想要辞退一名无固定期限的员工,通常是不想支付经济补偿金的。

很多老板把这个做为考核人力资源部门的指标,人力资源自然跟员工谈,希望能够主动辞职,既完成任务又没有后续劳动风险。做为一个工作将近20年的HR,告诉题主如何维护自己的权益。

员工无过错,单位想要辞退并不容易

很多公司在员工无过错的情况下,“鸡蛋里面挑骨头”,给员工安上不胜任工作,末位淘汰等罪名,一个老员工,工作那么多年怎么现在才开始不胜任,单位需要给出明确的证据;末位淘汰就是个说辞,违法。

员工无过错,单位辞退是违法的,做法是让单位出具书面“解除劳动关系通知书”,上面写明原因。如果单位稍微懂法,这个东西肯定不会出的,不出具你就遵守公司的纪律,每天上下班即可。

公司真的给出具,不想走的话,那就去劳动仲裁要求恢复劳动关系,按照仲裁要求提供出无固定期限劳动合同、该解除通知书,胜诉的可能性非常大。

想走的话,要求公司支付违法解除赔偿金,不给的话提出仲裁申请,工作年头长,这么做是值得的。

单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗?补偿金/赔偿金的计算方式

经济补偿金是工作每满一年支付一个月的工资,工资为离职前12个月的平均工资,包含年终奖金、绩效工资、加班费等等,支付的是税前工资。不是每个月工资卡工资,要比这个金额多。

违法解除需要支付赔偿金,为经济补偿金的2倍,也就是工作N年,赔偿金为2N

这是劳动合同法规定的最低标准,可以跟公司谈判要求更多一些的金额,毕竟公司的做法是让你马上失业,你的下一份工作在哪里还不一定。

单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗?得不到合适的经济利益,主动请辞是放弃法律赋予的权利

单位想要辞退无固定期限员工,都会跟员工去谈,其实这个时候是给员工一个信号,我们不要你了,你主动辞职,大家面子都好过,好合好散。很多员工会自乱阵脚,有的冲动型的员工直接填写辞职表。这是人力资源乐意看到的结果,因为可以得到公司的表扬。

其实这个时候真正要做的是,看单位给出的底牌。直接问单位,非个人原因辞退,单位怎么考虑的,给多少赔偿。这句话直戳单位的利害,跟你谈判的人会搪塞,其实说明公司还没有底线。那就继续回去工作吧。

单位辞退个人,压力是挺大的,我做人力的经历可以向你证实。

不要辞职,等到单位给到你心理预期的的赔偿,在不领取失业金的情况下,可以给人力一个面子,顺水人情写个辞职申请。其他情况下,一动不动的正常工作就行了,谁也拿你没有办法。不要主动放弃劳动法给你的保护自己的权利,这是非常重要的谈判筹码。

单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗?

结语:主动请辞的前提是给予至少2N的赔偿金,其他情况下就平静的上班。年龄大的人,特别是离退休比较近的人,尽量干到退休,失业之后再找工作很难。而找工作比较轻松的人,可以选择拿赔偿金离开。单位给予压力越大,说明他们越慌,你只需要劳动法律加身,保护好自己。