当我们提出离职，老板如果出言挽留怎么办？
答：
当你辞职那一刻起，你已经在老板心里被打上了“背叛”的标签，虽然这样说很不好听，但是真的很现实。
老板在这种情况下挽留你无非有下面这几种想法：
1、暂时没有可以替代你岗位的人。
暂时先稳住你，并在随后的时间里找替代人选，一旦找到合适的替代者就会马上让你离职走人。
2、以你目前的薪水不容易找到相同能力的人。
可能你的薪水是几年前你入职时候的标准，一直没有大的调整也会是你离职的原因吧，如果你离职，他很难用你现在的薪水去找到合适的人。
3、感觉面子上过不去。
员工离职在有些老板心里会觉得很没面子，大部分老板都属于强势性格，他开除你可以，你辞职他就会觉得很没面子，这种情况下会先留住你，但估计你留下来日子也不会太好过。
4、老板确实比较欣赏你的能力。
这种情况其实很少，但不排除可能性，但既然你能提出辞职，肯定是还没有得到重用，当你要离开的时候，他才真正去审视你的能力。
根据自身的经验，当你提出离职之后，如果在留下来基本上结局都不会太好，我建议你既然已经决定离开，就要坚持初心。不管面对老板的挽留可以采用委婉的方式拒绝：
1、直接说明自己的职业规划，重点强调目前工作与规划的不匹配。
比如说你现在做的是实体工厂，你可以说你的职业规划是做线上发展等等，这样他找不到给你契合的点也就无从劝起。
2、承诺完成全部交际后离职，并在半年或者一段时间内会在时间和能力范围内帮助继任者。
打消他更换人员后出现工作不稳定情况的后顾之忧，很多时候并不是在挽留你这个人，而是在挽留整个工作体系的稳定性。一旦你帮他解决了后顾之忧，他也就不会太过勉强留你。
3、强调个人家庭因素。
因为感情需要去别的城市，或者要回到家乡照顾父母孩子等，这些理由都是老板无法拒绝的，因为他不可能帮你解决你提出的问题。
根据我个人的职场经验来看，不要把老板当朋友，不管他对你说什么承诺什么，你们之间就是雇佣关系，你付出劳动他付出金钱。当你提出离职那一刻起你们的这种关系中已经出现裂缝，既然决定了就不要在犹豫。加油！