竞业限制协议如何订立义务如何承担(竞业限制协议范本(好的版本))

导语：竞业限制协议如何订立？义务如何承担？

竞业限制的实施需要具体协议的约束，协议中也会有相关义务的约定，那么这个协议如何订立，义务任何承担？

（一）竞业限制协议的订立

1、竞业限制约定应通过签署双方协议明确约定

竞业限制协议系基于用人单位与劳动者的约定而成立。因此，在协议订立过程中，采取“一对一”的形式，由实际存在劳动关系的用人单位与劳动者进行协商；待双方对竞业限制期间、经济补偿、违约金等具体内容达成一致意见后，以《竞业限制协议》单独文本或《劳动合同书》、《保密协议》专章条款的形式予以确定。

2. 通过用人单位规章制度直接规定竞业限制内容是否有效

用人单位应避免通过单方制作的劳动纪律、规章制度、员工手册、甚至单方通知的形式来规定劳动者的竞业限制义务。类似的单方规定和通知，在法律效力上均存在瑕疵，可能不被法院所支持。

3、竞业限制协议的相对性原则

竞业限制协议，仅在订立竞业限制协议双方之间产生法律拘束力，只有缔约双方，才可基于竞业限制协议向对方提出请求、主张权利。实践中，关联公司基于业务发展、公司组织架构的调整，存在劳动者在关联企业间变换用工主体的情况。关联公司之间，若仅有一家用人单位与劳动者签署竞业限制协议，则该竞业限制协议也仅在订立合同双方间具备约束力，不宜任意扩大合同的主体范围。

（二）竞业限制义务的启动条件

1、可否约定竞业限制协议的生效条件

一般认为，如果协议中仅约定，竞业限制协议以用人单位的通知为生效条件，则这样的生效条件是有效的。

但反之，如果竞业限制的生效条件是给劳动者附加义务，则这样的生效要件值得商榷。例如，竞业限制协议中约定，用人单位支付劳动者竞业限制补偿金的前提是劳动者向用人单位提交了新用人单位的基本信息，且证明新用人单位与原雇主之间不存在竞争关系，否则，劳动者仍然需要继续履行竞业限制义务，而用人单位则无需履行支付竞业限制补偿金的义务。对于这类的约定，一般认为，可能因为属于《劳动合同法》第二十六条的规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，而被认定为无效。

2、违法解除的情况下竞业限制协议是否生效

在法律或合同没有限定给付竞业限制经济补偿金的其他条件的情况下，只要解除或终止劳动合同都直接导致用人单位给付竞业限制经济补偿义务的产生，而不论合同解除或终止是因为什么原因以及双方当事人是否存在过错。因此，不管是否违法解除劳动合同，只要双方确认了劳动合同已经解除，用人单位均应按月给予劳动者竞业限制经济补偿。

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