劳动者试用期间受保护公司违法辞退需赔偿

导语：

来源：北京政法网

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　　因为拒绝加班要求，一名劳动者在试用期内被辞退。北京西城法院认为，公司的做法明显不符合法律的规定，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金3万余元。

　　陈某于1996年出生，2022年9月毕业后入职北京某技术公司从事研发工作。双方约定试用期为半年，工作地点为北京。

　　入职三个月来，公司多次安排陈某加班。2022年12月28日，公司再次安排陈某在元旦期间到外地出差从事设备调试工作。陈某拒绝了公司的加班要求。

　　2023年1月4日，公司以陈某在试用期内不服从工作安排为由对其予以辞退。后陈某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服将陈某诉至法院。

　　法官说法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”故根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。

　　本案中，北京某技术公司以陈某未服从工作安排对其辞退，明显不符合法律的规定，故应当向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　北京西城法院判决，北京某科技公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

　　试用期是劳动合同的一部分，法律对于试用期解除合同有明确的规定。试用期劳动者的合法权益受法律保护，用人单位在行使解除权时切勿任意而为。