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大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

导语:

采访一线城市某互联网大厂前员工

陆某(化名)

陆某前工作单位是某一线城市大厂,在去年裁员中,她被暗示是否可以接受裁员,如接受,会拿到一份赔偿。

陆某告诉趣闻实录,她所在大厂裁员都是当天通知当事人,当天就解聘,不会拖泥带水。

这是网上友统计的一份不完整的国际国内“大厂”2022年裁员企业名单,仅供参考:

大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

只是去年部分参考数据

而陆某的案例比较特殊,她刚休完产假,还在哺乳期,但是部门裁员名额已经下来,必须有人要走。她由于生产休了半年产假不在岗,之前的项目给了别人,所以领导希望可以通过沟通,让她自行离职。如她同意,离职后她会拿到一笔可观的赔偿。

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陆某原工位就在这偏安一隅

大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

曾经让陆某引以为豪的工卡

陆某自己不愿意离开岗位,况且自己又在哺乳期受到法律保护,可是领导告诉她,目前也没有新项目给她做,如果不走,她就必须接受长期出差。

陆某咨询了律师,律师说哺乳期间出差这类让母子分离的工作,是可以拒绝的。

但是陆某考虑,由于大厂工作量大,节奏紧凑,如果自己坚持不走又拒绝承担领导安排的部分工作,那她和领导之间的矛盾就会加剧,在一年两次绩效考核中,自己很可能会被打上不良绩效,相当于降薪不说,绩效不合格也会在哺乳期到期后,被劝退。

权衡再三,陆某找公司咨询了赔偿问题,经过反复几次协商,最终陆某从公司获得了几十万赔偿,并签订了保密合同后自行离职。

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陆某赔偿到账后她立刻还了房贷

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签离职后,公司为她开的证明

陆某说,就是因为自己情况的特殊性,自己才有了很多和公司议价的空间。而实际上,这些钱相当于去年因自己怀孕公司没有给自己发的绩效奖金、以及公司裁员应给员工的补偿款的总和。实际上总数应该比公司兑付给自己的更多,可是她不愿意再和公司耗下去,所以在公司给出这个方案后,她快速的签了字。

离职后,陆某有过短暂的求职经历,“离职以后当月集中投了一下,大概有1000多份简历出去了,仅被100多个用人单位查看过”,陆某说,“很清晰地感觉到现在不如以前好找工作了。其实自己从大厂出去的,以前也有大公司管理经验,学历为海归名校硕士学历,所以虽说离职以后心里对求职市场多少有点预期,但是得到这样的结果还是有些接受不了”。

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陆某在某求职平台的简历投递情况

“目前确实也没有匹配的工作机会,我自己倒是不嫌弃降薪,但是许多单位会考虑我的年龄。一些薪水较低的岗位也喜欢招聘一些更年轻人,他们的经验水平也够岗位要求,”陆某告诉我们。

陆某今年35岁。

此外,陆某还告诉我们了一些她求职中得有趣经历:

“那段时间有一些比较特殊的求职经历,面过一家很不错的大厂,两次都完成了5轮终面,每次都拖2月左右,薪资背调都做完以后,告诉我业务调整,岗位没了。”陆某接着说,“这种体验很不好。基本上现在遇不到嫌弃我业务能力的,都是一些其他问题通不过”。

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陆某在该厂共计十轮面试邀请

大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

陆某进入薪酬采集阶段

“我还遇见过一个有趣的猎头,我们在招聘平台聊上的,后来加了微信,他说自己也是大厂出来的,最早自己是BAT的员工,后来在中小厂混,那时候直接就让老板面,老板直接拍板,而现在自己没有以前的行情了,都得从第一轮慢慢面,而且现在他已经开始全国撒网了,之前自己只看深圳的工作。跟他聊的时候,他已经看了半年工作,现在在朋友公司兼职做猎头,一边给自己看工作机会,一边给自己赚一些生活费和房贷费用”,陆某说,“90年的,还没成家,现在就想赶紧把每个月房贷先还上,别的先不考虑了。”

当问及陆某是否离职决定下的太快?

陆某说,“那还是不后悔的。首先大厂淘汰率本身就比较高,自己所在岗位又属于非核心业务岗,即使现在不走,过几年也还是会遇到人家让走,走了之后必须考虑怎么办的问题。不如现在出来,趁这个时候抓紧安排自己以后的路比较重要。”

“另外赔偿的几十万也能还房贷,算是给自己减轻了一些压力。”

“死磕,我的情况还是能至少磕半年的。但是磕的了一时,磕的了3年5年吗?真到了那个时候,再想转行更困难。”

关于今后的打算

陆某说,“现在自己在考证,想换一个持续性的工作,比如老师之类的,哪怕薪水不如互联网,也不用每隔几年就开始为工作发愁,心理上能踏实一些。”

趣闻实录了解到,这两年离职干自媒体的人也多了,他们告诉趣闻实录,做自媒体一开始可能赚的少一点(一个月一两篇爆文的话,大概有500元左右的收益),但毕竟是给自己干,慢慢经营耕耘,体会上也会比纯打工踏实些,打工是给东家干,那就得时刻看东家的脸。如果早晚都要面对,打工人还是早点谋划。

(全球趣闻实录)