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被领导调岗,边缘化,用不用辞掉中层职位?

问:被领导调岗,边缘化,用不用辞掉中层职位?

被领导由重要工作中层岗位调整到无关紧要的岗位,但还属于干部行列,开会没有发言权,每周一开会还要跟着听会,有没有必要辞去中层干部职位,做一名普通员工,避免羞辱感!

答:

我认为没有必要辞掉中层职位。道理很简单,首先对于你的调岗,尽管你内心感到很纳闷,但是,在当初领导与你沟通时,你肯定表面上服从了领导的安排。

其次,就一个单位而言,各部门之间虽然有相对的权重之分,但是,对于单位这个系统而言,各部门的工作又是整体中的分支。从这个意义上说,领导保留你的中层职位,将你调到相对清闲的岗位,至少面子上是说的过去的。

此时,如果你辞去中层职位,仍在原单位做一名普遍职员,那么,你与领导之间的那层薄纸就会捅破,并且很有可能由之前的暗斗演变为后来的明争。这样,你在與论上就会处于劣势,并且,很有被扣以格局小、胸怀窄的帽子。

就目前的情况,我认为你首先要做的是,认真反思领导为什么会对你调岗,边缘化?

1.如果是相处几年的老领导,对你作出调岗安排,十有八九是你经常没有完全执行老领导的想法,并且工作上总体还干的不错,导致老领导感觉难以驾驭你。这种因为中层没有摆正自己的位置而被调岗的,是职场中比较常见的现象。

2.你工作也挺认真,且也很辛苦。但由于在转型升级中未能与时俱进,导致部门的业绩没有明显的改变,而此时,领导觉得某人来干这份工作会比你更好,因而对你作出调岗不降薪的安排。

对于这种安排,你千万不要有思想情绪。因为领导的这种安排纯粹是为了工作,为了单位向更好的方向发展。

3.单位换了领导,觉得你所在的岗位比较重要,考虑到与你不熟悉,如果与你磨合又需要时间来考验,索性安排了自己圈内的人来担任这份工作。

对于这种情况,一般人都会有情绪。但是,真正有才干的人绝对不会在表面上表现出来。因为如果继任者把工作干的比你好,领导的调岗没有错;如果继任者工作干的不如你,在业绩压力面前,领导会再次想到你,并且因此会抬高你的身价。

德才兼备,不愁遇不到伯乐。

遇到这种情况,处理的原则一定是不要自悲,而要通过自己持之以恒的学习、兢兢业业的工作和有目共睹的成绩,让领导感到不重用你是个错误。

具体来说,先把新部门的工作干好,优化人员安排,优化工作流程,创新提升效率,使新部门的面貌焕然一新,把“无关紧要”的工作做细做实,使单位同事对你刮目相看。

另一方面,自己加强先前业务的学习,把空闲的时间用在提升自己的正道上。当觉得领导没有让你复出的可能性的情况下,自己可以通过考试到更好的单位工作,或者寻找同类单位的“重要”岗位工作,一旦你做到这种结果时,包括领导在内的同事都会觉得你前途无量。

相反,如果你辞去中层职位,并且仍在原单位做一名普通职员,并不能给你加分。而是验证了领导的调岗是正确的。

祝你早日走出误区,正确认识自己,充分发挥自己的长处,能回到自己心仪的岗位扬帆远航。