略谈唐前期官人事力
导语：
唐前期是中国历史上一个重要的时期，它是中国历史上一个较为稳定和繁荣的时期，也是中国历史上的黄金时代之一。
在唐前期，官员的任免制度是中国历史上的一个重要特点，唐前期的官人事力制度不仅影响了当时的政治、经济、文化等各个领域，而且对后来的中国历史也产生了重大影响。
一、 唐前期官人势力的渊源与流变唐前期的官人事力制度是中国历史上一个重要的制度，它的渊源可以追溯到秦汉时期。在秦汉时期，吏是官员的一个重要组成部分，而吏则是士人阶层的代表。这两个群体在秦汉时期的社会中占据了很重要的地位，它们的结合形成了一个独特的官人事力制度。
在唐以前，官人事力制度的发展经历了一个漫长的过程。在三国两晋时期，吏力制度逐渐成熟，它是以官员的官职和士人的家族为基础的。官职是官员的身份标志，它决定了官员的地位和职权。
而家族则是士人阶层的代表，家族的背景和声望也是士人阶层争取官职的重要依据。在东魏、北齐时期，食干制度开始出现，这是一种把官职和领地结合在一起的制度，它不仅保证了官员的地位和收入，还增强了他们的实力。
在隋朝时期，官人禄力制度开始形成，它是以官员的官职和财产为基础的，它既考虑了官员的地位和收入，又考虑了他们的财产和实力。
在唐前期，官人事力制度得到了进一步的发展和完善。唐太宗开始实行科举制度，通过考试选拔有才干的人才进入政府，以保证政府的廉洁和高效。
唐高宗则开始实行进士科举制度，进一步加强了官员的选拔和管理。此外，唐前期还出现了均田制度和长租制度，这两种制度对于唐代的政治、经济和社会的稳定发展都起到了重要的作用。
二、 唐前期官人势力的类别唐前期官人事力的类别多种多样，其中包括白直、执衣、防阁、庶仆、亲事、帐内、仗身、傔从等。每一种官人势力都有其独特的特点和作用。
首先是白直与执衣。白直是指皇帝的亲信侍从，执衣是指高级官员的侍从。白直和执衣都是由皇帝直接任命，而且拥有特权和权力。
他们的职责是照顾皇帝的日常生活和工作，以及执行一些特殊任务。白直和执衣的数量是有限制的，一般只有十几个人，而且他们的待遇和配给也比其他官员高出很多。
其次是防阁和庶仆。防阁是指官员的随从，庶仆是指官员的家人。防阁和庶仆的职责是为官员提供服务，例如打扫房间、照顾生活等。防阁和庶仆的数量比较多，而且他们的待遇和配给也比其他官员低一些。
第三种是亲事和帐内。亲事是指官员的女儿或女婿，帐内是指官员的妻子或妾室。亲事和帐内的职责是为官员提供家庭服务，例如照顾家庭、生孩子等。亲事和帐内的数量也比较多，但他们的待遇和配给却是比防阁和庶仆高出很多。
第四种是仗身和傔从。仗身是指官员的亲信侍卫，傔从是指官员的随从。他们的职责是保护官员的安全和提供一些服务。仗身和傔从的数量也比较多，但他们的待遇和配给却比其他官员低一些。
最后是其他官人事力的类别，包括驿丞、主簿、录事参军、别驾、内史、户曹、兵曹等。这些官员的职责和作用都不同，但都对唐代的政治、经济和社会的稳定发展起到了重要的作用。
三、 唐前期官人事力向纳课的转变1 国家财政支出的需要
唐代的战争、修筑工程和皇宫建设等需要大量资金支持，但是国家财政收入有限，因此政府需要通过各种手段来筹集资金。其中，向官员征收课赋成为了一种常见的方式。在这种情况下，官员们需要向政府缴纳一定的资金作为税收，以支持国家财政支出。
2 官员收入的稳定
唐代的官员们有着固定的俸禄，但是由于政府财政的紧张和官员自身的需求，往往需要额外的收入来维持生计。而官员们可以通过纳课的方式来获取这种额外的收入。这种方式既可以确保官员的收入稳定，也可以让政府获得更多的税收。
在这种情况下，唐前期官人事力开始向纳课制度转变。具体的转变过程可以分为以下三个阶段：
中央允许纳课,地方禁止输庸
唐初时期，政府仍然倾向于使用三品以上官员的制度来限制官员数量，但是官员们对于俸禄的需求不断上升。因此，政府开始允许官员们通过纳课的方式获取额外的收入，但是这种做法仅限于中央政府，地方政府仍然坚持使用输庸的方式来补充官员的收入。
地方允许纳课,番役与纳课并存的阶段
随着唐代政治和经济的发展，地方政府开始允许官员通过纳课的方式获取额外的收入。这种做法使得番役和纳课并存，官员们可以选择其中一种方式或同时采用两种方式来获取额外的收入。
资课作为国家税收项目成为主流
在唐代中后期，资课逐渐成为国家税收的主要来源，成为官员们获取额外收入的主要方式。资课分为直接纳课和间接纳课两种方式，直接纳课是官员直接向政府缴纳一定的税金，而间接纳课是通过购买官爵、官位、官爵等来获取额外的收入。
除了资课以外，唐前期官人事力纳课的情况还有一些细微的差别。例如，不同级别的官员需要纳课的税额不同，而且官员可以通过资助国家修建建筑物、道路等来减免部分的纳课金额。此外，唐代还存在一些特殊的纳课制度，例如门禁制度和宿卫制度等。
四、官人事力流变与唐代社会的变迁1 等级的标志
唐代官人事力制度是以官职等级为标志的，官职等级的高低决定了一个官员的地位和权力。一方面，官僚社会等级制度的保持使得唐代的政治和社会秩序得到了稳定和发展。另一方面，事力本身的社会地位也得到了提高，官员的地位和权力是事力的重要组成部分。
2 对社会的影响
唐代的官人事力制度不仅对政治和社会有着深刻的影响，还对经济产生了一定的影响。一方面，官人事力可纳资课与其财政支出的关系。
唐代的官员需要缴纳一定比例的收入作为纳资课，这一制度可以强制官员履行财政职责，并使得政府有了一定的财政收入。
另一方面，事力人身依附关系也会对生产积极性产生一定的影响。唐代的官员需要服从官场的规矩，这种规矩可以限制官员的自由，对生产积极性也会产生一定的影响。
除此之外，徭役制度本身的变化也是唐代官人事力制度对社会影响的一个方面。唐代的徭役制度是以家庭为单位的，这种制度的出现可以限制地主家族对农民的压迫，保证了农民的生存和发展。
但是，随着唐代的经济发展和社会变化，徭役制度也发生了一定的变化。徭役制度的规模逐渐扩大，对农民的负担也越来越重。这一变化也反映了唐代官人事力制度对社会的影响。
五、结语唐前期官人事力制度的发展历程反映了中国历史上官僚制度的演变过程。唐代通过实行科举制度和三品以上官员的制度，限制了官员的数量和防止一些没有才干或家族背景的人进入政府，保证了政府的廉洁和高效。
唐代进一步完善了官人事力制度，通过实行进士科举制度，选拔了一批优秀人才进入政府，并通过均田制度和长租制度等措施促进了经济和社会的稳定发展。
唐前期官人事力制度对唐代社会的影响是全面的。它不仅影响了政治和经济领域，还影响了社会和文化领域。
唐代的官僚社会等级制度的保持，使得唐代的政治和社会秩序得到了稳定和发展；而事力本身的社会地位得到了提高，官员的地位和权力也是事力的重要组成部分。
唐代的官人事力制度对经济的发展产生了一定的影响，同时也对农民的生产和生活产生了影响。
综上所述，唐前期官人事力研究的重要性不言而喻。通过深入研究唐前期官人事力制度的演变和对社会的影响，我们可以更好地了解中国历史上官僚制度的演变过程，也可以更好地理解中国历史的发展轨迹。
同时，我们也可以从中汲取经验和教训，为当代中国政治、经济和社会的发展提供参考和借鉴。