每年上千万大学生，为什么还是培养不出创新型人才？

问：每年上千万大学生，为什么还是培养不出创新型人才？

由大学生开发的ChatGPT而感叹，我们的教育已经够卷了，为什么还是不行呢

答：

问题可能出在以下几个方面：

1）高等教育

大学应该是宽进严出，而不是严进宽出！而且是越往上，越如此！硕士、博士更应该宽进严出！

2）培养（教育）方式

大学教育应该注重启发式和探讨型教育，采用思辨式、分组讨论式教学方法！以问题的展示、讲解形式来考核而不是以试卷考试方式来考核。多以开卷考试为主，问题没有标准答案，激发学生时的创新思路！

3）要重视“偏才”、“怪才”

偏才、怪才不应参加一般性的考试，尤其是高‬考‬，不‬应该参加！而是给之以一定难度的课题，让他试着去独立完成，由专家给出考核结果。

4）重视实践、实习

大学的实习不少于三个月，硕士的实习可以论文的形式与企业合作，到企业中做课题，回学校答辩。由企业给出考核结果，而不是学校。帮企业解决了问题的论文就是好论文，哪怕没有发表什么文章。也就是说硕士论文可分为企业课题和学校的学术课题两类，让学生自己选。

5）鼓励尝试、容忍失败

学校、导师和社会对学生做论文还是创业，都要鼓励尝试、容忍失败，失败的论文也是好论文，只要讲清楚为什么失败！为今后的人指明改进的方向，少走弯路。

6）不要迷信导师和权威

发现与导师或权威的观点不一致的时候要敢于争辩、有理有据！敢于坚持自己的观点并且去证明之。导师也应该理解、引导和倾听，而不是指责、打压和嘲讽。