在体制内不会写材料怎么办？

问：在体制内不会写材料怎么办？

答：

不会写材料≠不能当领导；

等你当上了领导，自然会有人给你写材料。但是：

给你写材料，不是别人写好了材料你去照本宣科，而是按照你的想法用文字组织成材料。

这就是领导和“笔杆子”的区别。

记得在政府办公室工作的时候，有一年召开一年一度的经济工作总结表彰动员大会。会上，安排部分受到表彰的部门领导表态发言，每个部门5分钟。

乡镇企业局局长姓刘，因为手特别大，加上说话有个挥手（劈手）的习惯动作，大家都叫他“刘大巴掌”。

表态发言按照事先安排的顺序进行。先上去两人的发言中规中矩，波澜不惊，大家听的昏昏沉沉，很多人在互相交头接耳开小会。

主持人宣布“刘大巴掌”上台发言。话音未落，会场瞬间就静了下来，仿佛混沌的房间里吹进来一股凉风，每个人都挺直了腰身……。

“刘大巴掌”发言没用5分钟；手里拿了几张纸，但是基本没看。

不到5分钟的发言，掌声、叫好声此起彼伏，接连不断……。主席台上的领导一个个跟以前一样，一副哭笑不得的表情。

会后，按惯例编发简报。当年，对于我们专职给大领导写材料的几个“大笔杆子”来说，编辑再简单不过的小简报，常常是最头疼的事。原因只有一个：

“刘大巴掌”的讲话、发言材料，无论我们如何挖空心思、咬文嚼字编辑，领导都不满意，我们自己也不满意！

可能有人会问：他讲什么，一字不差转换成文字不就行了吗？！相信作过文字综合工作的人都知道这个问题的答案。

“刘大巴掌”就是这样的一个人：不会写材料，但是会讲话。会讲话，根源在于——他想事、干事，能干事、会干事，能干成事。