教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

问：教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

答：

不是差距大，是相差太大。

先要从名称上区别。公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的。而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。

公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励。政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”。教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。

在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距。因此补差每个教师每月840元，全年1万零80说这数字吉利。但不督导就不发了，现在又“督”又发而且元月底务必到位让老师过年有钱给孩子红包。

所以，年轻人当立志，能考公务员不要考老师。老年人要心态平，多得少得不如在世上呆。