退休还有一年，单位考核没通过，单位有权辞退员工吗？

问：退休还有一年，单位考核没通过，单位有权辞退员工吗？

答：

第一，考核没有通过，是否可以作为辞退依据，需要看公司的相关制度。如果公司的相关制度上有明文规定考核未通过可以辞退，而且相关制度及考核标准要事先公示或者告知你本人。如果没有事先公示或者告知，即使有相关制度，也不得作为辞退依据。而且，公示期或者提前告知期，要有合理期限，不能今天公布明天就考核。（法律依据为《劳动合同法》第四条）

第二，如果考核不通过，也不能立即辞退，而是需要经过培训或调整岗位，如果培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，那么单位可以提前30天（或支付一个月工资为代通知金）以书面形式通知你解除劳动合同。（法律依据为《劳动合同法》第四十条）

第三，解除劳动合同后，单位必须根据你在单位的工作年限支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（法律依据为《劳动合同法》第四十七条）

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第四，《劳动合同法》第四十二条，也规定了不得按照第四十条解除劳动合同的情形。假如你“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，那么即使考核未通过，也不能辞退。

相关条款可以查阅《劳动合同法》