领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效？

问：领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效？

领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。五点半下班了宁可去玩剧本杀，去健身房跳舞也不会加班。而且现在男女矛盾很大，年轻人已经不是丁克的问题了，而是压根是婚都不结、房也不买了，可以有效避免落入90后和之前的人被房车、婚姻、生育绑架的问题。自己一个人生活哪怕租房子，不求提拔晋升也可以过得很自在。而且00后很多已经是父辈是独生子，自己也是独生子，不会像90后那样被七大姑八大姨的亲戚舆论和对比视角绑架，完全可以活出自己的个人生活。这样一来，90后中层只要把自己的熟练工作做好，反正他也不想学，我也不想教，一拍即合，是不是就可以避免被领导玩边缘化的手段被00后给取代顶替、杜绝教会徒弟饿死师傅了？

答：

大概会吧。

最近几年60后老头开始逐步退休，他们这帮人一辈子学的就是斗人，整人（参考他们的人生经历），他们也是获利最多的群体，他们可以不断给80后画饼，挑动八零后带动内卷，好好干将来你们也可以这样！

可惜现在90后和00后好很多了，他们的家庭条件比80后好多了，他们父母比60后开明很多，他们思想比80后先进许多。所以90后尤其是95后，00后更自然，更放松，更开放，更乐观，更佛。

他们基本不太会为了每月多个千八百的抛头颅洒热血，边缘化也好，不评先评优也罢，无所谓…所以领导还拿着那套整80后，70后的手法整00后，除了让他们更快乐，没有效果。

00后更希望被人尊重，和人共情，少一点套路，少一点形式主义，官僚主义。