用什么办法使企业不再想方设法的挤走三十五岁以上的老员工？

问：用什么办法使企业不再想方设法的挤走三十五岁以上的老员工？

答：

加快经济发展模式的转型。

虽然我国目前的经济体量很巨大，但说到经济发展模式，还仍然是粗放型，依靠的是基础劳动力的堆积，说得直白点就是人多力量大。

为什么企业不需要老员工，说白了就是企业没什么发展和质的变化，老员工所干的活没有因为多做而使其在能力上有所提升，生产设备不需要操作人掌握高深的专业技术，企业也不再生产力的精进和研发上花费精力和金钱，就拿这么一套设备用着，操作的人可以不需要太多的能力，最好是不停的年轻人进来淘汰掉老员工，因为这样人力成本最低。

基于企业这样的发展模式，其重点在于节约开支，而非在于提高技术，所以人不仅得不到培养，反而成为了消减成本的一个重要考虑因素，考虑来考虑去，就是考虑怎么“骗”年轻的低价劳动力进来，“骗”越来越偷懒的老员工离职。这是问题所在，而正因为目前的中国市场甚至全球市场还不饱和，以至于企业这种质量的产品还有销路，所以企业这套“不思进取”的生产模式还可以维持。但这终归不是办法，要改变这种现象，还得靠政府引导企业展开发展模式的转变。