关于超长加班的问题，大家有何见解？
民营企业家对员工时间的压榨是否违法？员工的法定假期能否保证？国家除了对税收检查外能否增加一项劳动者权益检查？尤其是针对加班及社保问题，加班没有加班费能否入刑？如果不按照全额工资缴纳社保，能否入刑？社会发展到今天，是时候企业家反哺人民的时候了！
答：
超长加班是一种存在于一些行业中的工作制度，它的出现常常与多种因素有关，例如企业目标、生产过程等。
从企业角度分析：
企业在考虑是否实行超长加班时，通常需要考虑如下几个方面：一是调配人力资源，保证生产的稳定性和效率；二是劳动成本控制，尽量降低人力成本支出；三是管理监督，确保员工安全及其法律权益问题得到维护。
举例来说，一些电子工厂可能会要求员工每周工作六天甚至七天，并且每天的工作时间可能长达14小时以上。这样做的好处是能够提高生产效率，并减少员工工资支出。然而，这种做法可能导致员工身心疲惫，甚至带来慢性病等健康问题，同时也可能违反法规和劳动法规的规定。
从员工角度分析:
超长加班可能会给员工带来诸多不良影响，例如身体健康隐患、缺乏充足休息时间、时间与家庭相处的机会减少、对家庭功能的负面影响等等。员工可能会因此感到心理不适，缺乏工作动力或者对企业的态度产生变化。
例如，在一些金融机构工作的专业人员需要长时间处理复杂的金融学问题，并且经常需要加班处理任务。这种情况下，虽然公司给予了相应的工资补偿，但员工不得不远离他们的家庭和朋友很长时间。同时，如果企业不能有效解决与员工的沟通和管理问题，其成果可能会受到质量损失。
从政府角度分析：
作为调节市场和维护劳动权益的机构，政府需要就超时工作制度进行监管和引导。政策制定应该协调企业和员工的 劳动关系 并确保法规的制定可操作性和公平性、稳定性 以利于引导企业在遵守法律法规的情况下顺利发展。
总之，超长加班是一个涉及多个利益方的复杂问题。相关各方都应该坚持合法的原则来讨论这个问题，并根据自身情况探索出诸如弹性工作制、辞职换工作等特定解决方案。
