37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
今年37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职。入厂以来，从车间工人到科室安全管理、环保管理、工会、党委、设备、特种车辆、区域工程师，几乎单位所有的管理岗位都干了一遍，但是每次升职时都没你什么事。同期进厂的有的辞职回家，有的升职科级、处级。好不容易任命生产安全科长文件已经下来了，二个月后，领导犯错误，自动辞职。新领导自带一套班子成员来，告诉不需要安全科了，由办公室统一管理，又成边缘人了。现在以出劳务的形式，在集团另一家分公司负责设备，每年评个人先进，名额三个，我第四。名额两个，我第三。每次看到同学或者比我晚进厂的人都成为各个分公司的中层或者科长，心理真的很不是滋味。好在虽然在别的分公司出劳务，但是还是享受科级待遇，心理能有点安慰吧！也出去面试过，私企外企都去过，工资待遇和现在差不多，但是现在疫情期间，想辞职又不敢辞职，害怕小企业扛不住，真的很纠结啊！
答：
你现在虽然没有职务，但享受科技待遇，享受科级待遇就已经很好了，没必要非得去追求实职啊。真的有实职让你分管一项工作可能还很麻烦的，你现在无官一身轻，待遇有不少是多好的事情啊，你就知足吧。
你问该不该辞职，我认为你不该辞职。你说过出去面试过私企外企待遇和你现在差不多，待遇差不多就没必要辞职跳槽了。
再说了，你了解私企老板吗，你了解私企的管理码？听他们说给你的待遇和国企差不多，实际上是差多了。私企老板属于资本家性质，资本家没有不追求最大利益的。到时候他会各种理由克扣你的工资和奖金。给你交的五险一金，国企是按高比例给你缴纳，私企是按低比例给你缴纳，到时候你在私企的退休金是比在国企少很多的。
国企管理正规，按时住节假日，加班双薪或三薪。在私企不是这样的，只要有活就让你加班，他才不给你双薪三薪呢。你如果去了私企外企，待遇不好，工作不称心，怎么办？愿单位已经回不去了，岂不是郁闷后悔啊。
再说了，疫情下的经济形势又不景气，私企会扛不住破产的，外企扛不住也会破产的，他们都不如国企抵御风险能力强。还是国企好，国企真正遇到困难，国家也会想办法帮助渡过难关的。在国企基本没有破产下岗的风险的。
你已经享受科级了，你还想当单位的主要领导吗？你要知道，一个成百上千人的国企，主要领导就那么几个人，真正当上领导的是极少数的。你就知足，安心在单位工作吧，你绝对不要辞职的。
