文科女生真的就业难吗？
答：
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。从就业数据来看，文史类、社科类专业大多就业前景惨淡。然而，文科就业难，文科女生的就业更难，怪不得人们调侃：比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。长久以来，男女平等的口号，人尽皆知。然而，事实上，无论从升大学选专业，还是迈入职场，女性都会遇到比男性多得多的困惑。
对升大学选专业来说，男生选专业几乎不受任何限制。就连“教师”“护理”“会计”这些曾经被认为适合女生的专业，近年来也频频向男生示好。
而更多的专业，虽然不限制男女性别，但在就业上却有偏有向，很多单位宁可降份招聘男生，也不愿聘用女生。不得不承认在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，往往要比男生付出更多才会被承认。
近几年来，文史类、社科类专业，诸如教师、护理、会计等比较适合女生做的岗位，在企事业招聘上也频频向男生抛来“橄榄枝。”比如各地为了平衡教师男女性别失衡的问题，有些地方竟然创造了男、女生分开招聘的方法，在这种方法下，女生要想招聘成功就要考出比男生更高的分数，而男生则可以在考分较低的情况下被优先录取。
面对这种情况，光明日报评论表示：判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作，而不是“我是女生，所以不适合这份工作。”同时，家长在培养孩子上，要看兴趣、看天赋，看性格等，但绝不应该看性别；用人单位在招聘时，也应该更看重能力，而不应该以“性别”取人。社会不应该拿“性别”作为衡量一个人应该做什么或不应该做什么的标准，男女平等才是社会应该有的社会氛围。
在文科女生难就业问题上，也有网友提出，这并不是“性别歧视”的问题，而是文科本身就业机会就比较少，既然社会上存在文科生难就业问题，就应该减少全国各个大学录取文科生的比例，而不是等文科生毕业了，面对稀缺的岗位再抱怨就业难。
文科生就业难当然是事实，但事实上比文科男生更难就业的是文科女生，这也是事实。一些稀缺的适合文科生的岗位近几年来又格外青睐男生，这让文科女生在竞争工作时倍加困难。
面对文科女生就业难问题，更多网友反应：不仅文科女生就业难，就连理工科女生在就业上也很难获得和男生相等的就业机会。很多用人单位会在岗位要求里加一个仅限男性的条件，而更多的用人单位虽然不明着说不要女性，但会在收走女生的简历后然后偷偷扔在后面，而把男生放在前面，或者对男生低分录取。
那么，为什么越来越多的单位不愿意招聘女生呢？
原因其实很现实，有网友公开评论表示：女性能干体力活吗？女性能长时间加班或出差吗？虽然这个网友问得霸道，但似乎正代表了用人单位的心声，用人单位招聘不喜欢女性原因在于，女性在生养孩子，照顾家庭上确实占用了太多精力，再加上目前国家鼓励女性生三胎，用人单位不可能不考虑这些风险。
在鸬鹚老师看来，用人单位本就利益至上，用人单位为规避风险，不愿意招聘承担更多家庭责任的女性也属人之常情，问题在于如何解决这一问题，如何让用人单位愿意招聘女性，如何创造更多适合文科女生的工作岗位，如何让女性获得与男性相等的就业机会和社会地位这才是真正解决女性，特别是文科女生就业难问题的根本。