事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？
答：
遇有人事政策不明时：咨询省人社部门、找文件、读文件、领会文件、推动落实文件。
事业单位工勤人员是工人身份对应工勤技能岗位，聘在工勤岗位上的工勤人员是不允许直接聘管理八级以上岗位，必须先转管理岗位，管理岗位九级满三年方可竞聘管理八级（比照行政乡科级副职）。
行不行、能不能必须以政策文件为依据。事业单位就限定适用事业单位人事文件，原事业单位未出台专门人事政策一直都是参照党政机关人事政策。
公益类事业单位领导人员选拔体系已经建立。白纸黑字明确不再参照《党政干部选拔任用条例》。
事业单位改革已经做了顶层设计“由身份管理向岗位管理转变”文件非常明确，关键是贯彻和落实，某些同志特别是人事部门的老同志人事政策执行几十年，突然去身份管理向岗位管理一时间没转变过来，还固守老思想、老观念，不学习新政策、转变观念是要不得的，否则会耽误上进年轻人。
某些答主以大V、官方口吻、长期从事人事工作和权威自居，总是以“组织规定”、“相关文件规定”这些笼统词句来谈政策来源，但是就是不举具体文件名。该大V还在误人子弟不断鼓吹过时人事政策，不知道是故意为之还是有其他目的？
比如某大V在事业单位参公政策解读上，将《关于参照公务员法管理机关(单位)公务员法实施工作有关问题的答复意见》(组厅字〔2010〕22号)文件，解读“一个解释”。本人表示很难理解此大v是处于何种心态将中组部、人社部权威意见理解为“一个解释”的，分明是在轻视枞阳文件，选择性执行文件。读者们也要辩证的看不要被误导，任何政策枞阳、国家都有明文规定，特别是从事人事工作的工作人员更应该带头贯彻执行，更应该实事求是当好政策“讲解员”。
答主中唯独“园林之友”回答最为客观，这位老哥为了弄清各省市事业单位人事政策，逐个电话咨询组织人事部门，并得到了权威回复。
参考文件：《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，所在省《事业单位领导人员管理暂行办法》。
法不禁止即可为。把文件找出来研究仔细读，有没有明文规定“工人身份”不允许担任事业单位领导人员。
