职场上你遇见过不上班，工资照常发的人吗？你是怎么想的？
答：
在体制内的基层单位，这种情况应该是见到过的。一些到了一定年龄，就从领导岗位上退下来的人，也就是那些“退二线”的人，有些平时是很少来上班的，但工资还是照常发、照常领的。
一、到了一定年龄就要“退二线”。
在基层的一些单位，到了一定年龄的正科职、副科职领导干部，只要晋升不到上一层级的职务了，就需要从领导岗位上退下来，提拔年轻干部到这些岗位任职。“退二线”的年龄，各地不一样，男女还有区别，有55岁的，有56岁的，有54岁的，有52岁的......等等。这些“退二线”的干部，距离退休还有几年，短的三四年，长的话可能会有六七年。
“退二线”的条件就是年龄，年龄到了基本上是一刀切的，一般也不管还有没有能力，身体条件好不好，本人还愿不愿意干，基本上是到了年龄就需要退。因为后面等着提拔的人还有很多，在基层僧多粥少，不退下来，怎么提拔年轻人，怎么调动年轻人的积极性？
但是，让这些年纪大的同志，从领导岗位退下来，不当领导了，让他们去当一般干部，又说不过去。论能力和经验，他们可能比新上来的年轻人要强，要竞争上岗，也可能是他们胜出，让他们“退二线”，其实是他们做出牺牲或者说是为了年轻人的提拔作贡献。正因为这样，新上任的年轻干部也好，或者让他们退下来的人也好，都不太好意思安排他们从事一般的工作，而领导岗位的工作又让年轻人去做了。
这样，这些退下来的干部就变得无事可做了。有些人可能还会承担一些可做可不做的，不太重要的工作，工作量非常少。无事可做，但工资还得照发。有时，碰到一些基层的干部，他们往往说，过几年就可以退二线了，就有时间做些自己的事了。
二、对退二线的现象只有羡慕的份。
“ 退二线”后，可以不上班或者少上班，但照样领工资，可能是很多人都羡慕的。谁都想在离退休还有几年的时间去享受“退二线”的待遇。特别是那些在企业上班的员工，他们是非常想享受这些待遇的。但是，这种“退二线”的待遇在企业是享受不到的，每个企业员工都需要工作到退休的那一天，除非你是老板的至亲，才可能享受到只领钱、不上班的待遇。但一般的员工，哪怕是企业的管理人员、中层干部、企业领导，都是享受不到这种“退二线”的待遇的。
“退二线”只是体制内的人才会享受得到的，企业员工是享受不到的。要想享受这种待遇，就得想办法去体制内工作，想办法在体制内成为一名基层领导干部，这样，到了一定年龄就有可能“退二线”，就有可能不上班、少上班而照常领工资。
三、“退二线”现象应当予以纠正。
对于领导干部来说，只规定了退休年龄，并没有规定“退二线”的年龄，也没有规定某某级的干部在退休前到了一定年龄必须退下来，不能再担任领导职务了。“退二线”只是一种土政策，一种不成文的规定。其实这是对人才的浪费，对人力资源的浪费，是不懂得合理使用人才。在劳动力人口逐步减少、需要延迟退休年龄的情况下，让一些离退休还有四五年或更长时间的人退下来，无所事事，这与实施延迟退休应该是相矛盾的。
应当充分发挥职务与职级并行政策的作用，既让年纪大的同志继续在领导岗位工作，又通过晋升职级的办法提拔年轻人、提高年轻人的待遇，充分调动各类人员的工作积极性，让大家都在相应的岗位上为各项事业的发展做贡献。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。