孕5月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题？
进入体制内一年，从怀孕到现在5个月，期间除了产检，断断续续请过一个礼拜左右的假。由于单位离家很远，开车40分钟的路程，现在肚子大了，上下班自己开车不方便，其次身体上也觉得很累，在工作时间长时间的伏案也不利于孕妇，向领导请长期病假却被否决了。请问，是我太自私了，还是领导太不近人情？ps题主在事业单位工作，并非公务员
答：
领导思路清晰，是你没有搞清楚有关规定。我曾经当过领导，其中的规定，且听我慢慢道来。
我当领导的时候，有一个女职工请产前产假，一请就是3个月。她的理由是：她离单位比较远，没有小车接送，每天骑电单车上下班，风里来雨里去的，很不方便。
我不批假。
她当场质问我：“为什么不批假？有什么理由？！”
我说，按有关文件规定，产假是98天。
她说，那98天，她爱怎么请就怎么请，提前98天也可以，我管不着。
我向她解释：“所谓的98天产假，包括产前15天。注意，产前只能请15天！并不是98天包干，你想请产前假多少天就多少天。”
她愤愤不平，说要找人告倒我。
我根本不理她。
后来，还是她屈服了，让她的老公每天送她上下班，一直坚持到产前15天，她才请了产前假。
后来，她生小孩了，产后还有83天假期。83天满期后，不见她来上班。我也是睁一只眼，闭一只眼，产后依然让她歇够98天。
谁知道98天后，她依然不来上班。当时，刚好够98天的时候，还有4天就到7天长假，我也就不管她了，让她休到长假结束后才来上班。
等长假收假后，又过了几天，她依然没有回来上班。我让办公室打电话给她，问她为什么还没有回来上班。
她对办公室主任说：“没有啊！我的假期是98天，还没够呢！”
办公室无奈，问我怎么办。
我告诉办公室主任，让她打电话给我，说明理由。
她一直不打。没有办法，我只能打过去给她。
和她寒暄之后，问了小孩的健康情况，并送上我的祝福。然后我问她，是不是遇到什么困难了，不见她回来上班。
她说：“没有啊！我的假期还没有满呢！”
我很诧异，就算给她听，她哪天请假，可以请假多少天，哪天应该回来上班，算得清清楚楚。
她说：“局长，你算错啦！我请假期间，星期六星期天你不扣除出来啊？期间还有几次法定的节假日，你不扣除出来啊？！”
我知道，她开始耍无赖了。
我告诉她，请假的时间是连续计算的，包括法定节假日在内也要算在请假时间内。
她在电话那头大喊大叫：“我不管你怎么算！那是你的事情，反正我正常节假日我要休，产假也是法定的我也要休假。不行你就来绑架我去上班啊！”
真的没办法，我向她解释半天，都讲不通。
后来我反驳她：“按照你的算法，产假98天，每天24小时，应该请假2352个小时。而你请假每天只请上班的8个小时，剩下的16小时都不算请假，应该有294天产假才对？而且还要扣除法定节假日？！”
她说：“对啊！我都忘了应该这样算才对！这么算来，我离上班时间还远着呢！”她在那边兴奋地说，好像又找到了拖延上班时间的理由。
我对她说，你理解错了，产假是连续请的，期间包括法定假日。
我说，我现在已经告诉你了，来不来上班是你的自由，但是，我必须按照有关文件告知你、处置你了。
我告诉她：“现在你已经超过了产假12天了，按照公务员有关规定，连续缺勤15天，就要开除公职；累计缺勤30天，就要开除公职。单位在你缺勤10天的时候，有义务提醒你，找你谈话。现在你已经连续缺勤13天了，今天电话联系你，也算是提醒你了。如果你继续不来上班，我们将整理你的材料，报纪委监委。至于怎么算产假时间，你去跟纪委监委算吧！”
我挂断电话，不再和她纠缠。
第二天，她就老老实实地来上班了。
所以，题主，我看了你的陈述，你的具体情况是才怀孕5个月，按照十月怀胎的说法，你还有5个月才到产假，提前5个月请产前假，这已经大大超过了文件规定！你的领导不批假是对的。
你请假的理由是上班路远，所以以请病假的形式请假休息。我告诉你，这不是理由。如果每个人都强调自己的理由，就没有人上班了。
另外，你领导只有权批你3天假。超过3天，你得向有关组织人事部门请假。而且，并不是你请了就批给你，你请病假，必须要有医院的住院证明才行！超过3天的病假，都需要医院证明，不是说你请假就批给你的。请假要有请假的条件。如果不是这样，谁不知道请假在家睡大觉？！
另外，你请病假超过三个月，是要扣工资、扣绩效奖的。工资减半，绩效奖没有了。
所以，题主，你要学学有关请产假的规定：⼥职⼯⽣育享受98天产假，也就是15周，其中产前可以休假15天（包括在98天内）。难产的，增加产假15天。⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。还有其他请假的规定：单位领导批假的权限是3天。反正我当正科级单位的领导的时候，就是这样的规定。请假超过3天的，由上级组织人事部门审批。请病假超过3天的，要有医院证明。请病假超过3个月的，要扣工资和绩效奖。还要知道，旷工、缺勤的有关处理规定：缺勤超过5天的，单位分管领导要找谈话；超过10天的，主要领导要找谈话，并提出警告。连续缺勤超过15天的，开除公职。累计缺勤超过30天的，开除公职。熟悉请假的规定吧！否则，超过了请假权限，你被开除了都不知道！