机关事业单位的应休未休假补贴你享受到了吗(事业单位应休未休补贴怎么计算)

随着去年机关事业单位规范津补贴的开始，今年很多地方上机关事业单位工作人员的收入下降了，最多的甚至达到了四分之一，在规范后，各种名目的奖金被取消了，以后主要只有绩效补贴这一种。

因应休未休假补贴是公务员法明确规定的，所以在这次清理中保留了下来，随着收入的下降加之最近一两年哪都去不了，很多人索性也就不休假了，以往不怎么受关注的应休未休假补贴也开始成了香饽饽。

应休未休假补贴计算很简单，主要因素就三个：个人应发工资和、享受年休假天数、年度考核等次。应发工资就是不扣除你养老保险、医疗保险、公积金等全部拿到手的工资，休假天数也是有规定的，试用期1年是没有的，工龄10年以下是5天，10年—20年是10天，20年以上则是15天休假。至于年度考核等次，只要是考核合格或称职以上，就会享受到年度一次性奖金，这个奖金一般是个人基本工资，并不是全部数目。

例如，A的工龄为13年，应发工资数为5000元，年度一次性奖金是2400元，能享受休假天数则为10天，年底考核也是称职，全年也未休过假，那他能拿到手的应休未休假补贴为4781.6元。

（5000×12+2400）÷261×10×200%=4781.6

注：261为固定数，意为全年工作的天数，根据规定，休假期间工作工资是平时的3倍，因为每月都有工资发放，到年底则会发放另外的2倍，即为200%。

大家会计算了吧如果大家没享受到，那就是你们的单位或者这个地方守法意识不强，毕竟这是在公务员法中明确规定的。

免责声明:本文内容由互联网优秀作者用户自发贡献，本站仅提供存储空间服务，不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请与我们取得联系举报，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小欣创作整理编辑！