50岁就不要再想晋升的事了，能混到退休不错了，你认同吗？
老丁50岁了，是一个部门负责人，单位领导说，让他推荐一位年轻的顶他的位置，然后让他在二线坐坐办公室，不用太辛苦了。老丁感觉很是莫名其妙，他干得好好的，为什么50岁就不能在一线做部门负责人了。领导说，一线辛苦，你年纪偏大了，有些工作任务你力不从心了，还是让小年轻来干吧，你可以轻松地等退休了。老丁说，有晋升机会我还想着晋升，怎么可能等退休呢？领导说，50岁就不要再想晋升的事了，能混到退休已经不错了。老丁很不服气，凭什么？
答：
50岁就不要再想着晋升的事了，能混到退休不错了，你认同吗？
谢谢邀请
什么问题都没有绝对的，这要看看在什么背景中发生？还要看看这个单位需要的是什么？就此我认同这段文字！
对于某个单位来说，其目的很简单，就是为了单位能够正常的运行。在正常运行的情况下，产生效应或价值。一旦不符合单位正常运行的矛盾出现，只要不是人为的刻意给小孩穿且不影响个人的生活必须的情况下，单位的决定应该是正确的。
虽说我们常说的以人为本，我们的管理有这个思想就足够了。因为人的想法可能是无限的，而单位的资源可是有限的。有限的资源不可能完完全全的满足到每一个人，这就需要人与单位之间的相互理解。
50岁想不想晋升？如何想？升多高？都是自己的事，想当然也就没有错了。但是，想和升之间都要正确的对待。也就是说想归想，升归升，想是自己的事，升是机构的事，没有必然联系。想了，做到了，当然有可能晋升。想了，没有升，难道就不做好自己？
所以，就提问和提问副标题来看，一定也是单位的需要。有许单位需要活力，需要年轻参与管理；也许单位为了培养新人，提前储备人才；也许单位的人事安排的确遇到了难处，需要统一协调；也许你50岁的确是有点力不从心，有走下坡的趋势。从这点出发，50岁就不要再想着晋升的事，能混到退休不错了，的确是一个很骨感的话题。同时也是一句很切合实际的安慰话。你怎么想、你努力都可以，只是不要把它要放到心上，不然也就是自己跟自己过不去。你的情况还算好的，终究还可以获得一个养老的位置。人老是自然规律，新老交替也是自然规律。顺其自然也就可以快乐的走过发奋的生涯。
综上所述，我们不能把个人的意愿当成了机构的必须。对于个人而言，没有“应该”、“必须”，只有不断的调整自己的心态；不断的明白道理顺其自然；不断的在职业生涯中去努力，不受其环境因素的影响，这样才能在职业生涯的最后画上一个完美的句话。你说呢？
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站好最后一班岗，做个表率
照片来自于手机自拍