体制内到底是要人缘好？还是要工作能力好？

问：体制内到底是要人缘好？还是要工作能力好？

这样的问题大家看了可能会觉得两者兼得吧！其实不然，在现在的生活中往往有一些人，其实并没有做出什么大的努力跟功劳，但是各种好处荣誉都是人家的，这种就是人缘好，左右圆滑，永远笑嘻嘻。而有些人，光说大实话，做事又认真又较真，反而得不到重用。虽然不能一概而论，但真的能够反应出这种现象的真实存在。你觉得哪种适合体制内的生存之道？

答：

谢邀敬答【原创】

不管是在体制内还是体制外二者都重要，要具体说人缘第一能力第二。

体制内人缘很重要，如果大家不喜欢你，总认为你挑毛病不合群，那你就很难把任务完成，每个任务都是相互合作才能做好，没人愿意和你搭伴，领导也头痛时间长了你就有可能被边缘化了。人缘好左右园滑会来事，你遇到难事大家也会伸手帮你，甚至私下沟通解决。关键的岗位没能力也是无法胜任的，每个人的岗位都有自己的职责。在体制内人缘好能力强领导都喜欢也会重用。

在体制内二者都好很难做到。关键的技术岗位必须能力第一，否则就会出事。后勤岗位就注重人缘了。办公室主任更是要会协調了，要有危机协調应变能力，更要有组织处理能力了，人缘就凸显了。

如果人在做事上光说大实话，做事认真又较真，不会变通领导是很不喜欢的，你不会被提升的。

我个人认为人缘很重要，能力同样重要。

以上就是我的看法供大家讨论

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