国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
答：
国企职工，四十一年工龄，月薪不到三千元。
一般国企每年涨工资没有法律法规。
根据《劳动法》第五章 工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在国企工资调整中，一般遵循原则是:
员工工龄工资增额标准
连续工作满一年，50元/月；
连续工作满二年，100元/月；
连续工作满三年，150元/月；
连续工作满四年，180元月；
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
命题四十一年工龄，说明是男性员工。满足最高10年封顶。
即连续工作十年，工龄工资为300元。
月工资不到3000元，去掉十年工龄工资300元，月工资不到2700元。
男性员工41年工龄，工资确实低。
这个不到月3000元，肯定是指税后工资。
一般国企基本上缴纳五险一金，缴纳企业年金，属于自愿原则，非强制性法规。
按照企业单位缴纳了“五险一金”为前提条件。1、个人缴费部分，基本养老保险8%；
2、个人缴费部分，医疗保险2%；
3、个人缴费部分，失业保险1%。
4、住房公积金个人和用人单位缴纳同等比例，由于是国企，一般取上限12%。
8%+2%+1+12%=23%
近3000月税后工资，以3000元为计算依据。
A（税前工资）×（1-23%）=3000
A≈3896元。
税前工资不到4000元，41年工龄，工作岗位大概率是企业辅助性工作即二线工人或者在泵房、锅炉房（仪表工）等工作岗位。工作轻松，责任性不大。
既然工龄41年了，也就快到站了——基本上还有1年退休。男性职工工龄一般是42年。
不要怨天尤人，只是怪自己没有大能耐。自己只具备一般工作能力，马上退休了，退休养老金会“比上不足，比下有余”。知足者常乐也！