企业扣员工绩效工资算违反劳动法(企业扣员工绩效工资多少是违法行为)

导语：企业扣绩效工资不违法？错！是否违法得看这几点

众所周知，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利，所以企业是无权对员工进行罚款的。

但由于还规定了在法律允许的范围内，企业可以通过扣减浮动工资、绩效考核等形式对员工进行惩处管理。这就让不少人认为公司扣绩效工资是法律允许的，员工只能被动接受。

事实上还真不是这样，企业扣除员工的绩效工资，也要严格遵循以下几点才可以：

一、绩效考核制度的制定

1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；

2、绩效考核的具体考核内容必须合理合法的，这包括考核的指标、标准、结果及相对应的绩效工资浮动机制等内容；

3、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示，并履行了告知员工的义务。

二、绩效考核结果的应用

1、绩效考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的；如果员工不认同，那么公司是要提供给员工绩效申诉的通道；

2、对于员工认同的绩效结果，在绩效工资扣减上，要和考核制度相对应。

举个例子，如果考核制度规定员工的考核成绩分为ABCD四级，A级对应1.2的绩效工资系数、B对于1；C对应0.8；D对应0.6，那么如果员工是C,就不能按低于0.8的系数发放，是不能随便乱扣的。

综上所述，企业扣员工的绩效工资，不光要制度要合法、程序和结果也都要合法才可以。

尤其是绩效结果的应用，公司是承担举证的责任的，如果公司不能拿出相关的证据，那么就要承担举证不利的责任！

换句话讲，那就是违法的！

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