工资卡上多了一笔钱怎么办(工资卡里莫名其妙多了钱应该怎么办)

2月份你工资卡里或多一笔钱！元旦、春节假期在岗位上留守的小伙伴要领足加班费哦那么加班费怎么算根据劳动法规定↓↓↓元旦假期：■ 单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。■ 在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。春节假期：■ 1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。■ 1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

2023年加班工资日历

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三种工时制度的加班工资计算

计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动报、上海人力资源和社会保障、中国政府网

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