办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？
答：
办理退休，为什么有养老手册和社保保卡还不行，还要y劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？
假如你就是“社会灵活就业”人员，参加的“灵活就业社保”，缴纳15年以上社保费，到龄申请办理退休手续，只要向人社局社保窗口，岀示凭本人身份证，调取个人社保账户；即可办理退休领取养老金手续。
可是你不同，你是“共和国的”下岗职工；根据国家“社会保险法”的有关政策，你在社保缴费政策前参加工作的年限，必须要审核“个人档案”的有关原始材料；比如：第一份入职登记表，及劳动局批准文号；工作中历史工资调级表等等……有了这些材料硬件，人社局好认真审查、核实，填表上报你的“视同缴费年限”时间，综合“核算指数”，这些材料就是法律依据；还要填写表格后，逐级上报审核通过，你才能领到“过渡性养老金”。
至于上世纪八九十年代发放的“养老保险手册”，记录的内容、事项都不详细，只能作为退休时参考，不需要个人提供；还是以“个人档案”记录为准。
“社保卡”参加社保缴费制度之后，后期才补充的证件；对于无“视同缴费”的人有用，而对于老“下岗职工”就不能全面记录；对社保前的“个人工作状况”没有记录，还是要依据“个人档案”的历史记录文书。
你是企改倒闭企业职工，你的个人档案应该存放在这里，方便的话；你可以去查查。
①：企业倒闭买断工龄的下岗职工，在买断工龄时，与原企业签订一份“劳动合同解取书”，一式三份，本人留存一份，企业留存一份，一份随个人档案保存。
②：正规企业破产倒闭时，将“在册正式职工”的个人档案，一并移交所在地的“人社局档案室”；都在那里保管，你是下岗职工可以凭“身份证、劳动合同解聘书”前往所在地人社局档案室查询。
③：你下岗时的工作信息是“借调、挂靠、外聘……”身份的人员，你的个人档案要么还在“原单位”，如果档案已带过来的；资产清算组已将“档案”移交原工作单位，如果工作单位也破产改制注销了，档案有本人携带保管。（我家属就属于这类情况，个人保管18年，直到办理退休后，才移交社保局档案室永久保存）
④：刚进入企业的大中专毕业生的档案，属于国家分配的“技术专业人才”，这些人的“个人档案”那时移交到所在地政府的“人才市场”档案室保存；记得那时存档每年还要缴纳“档案”保管费。
⑤：原单位工作失误，已遗失档案，没有移交到人社局档案室。
“个人档案”大概就存放这几处，你还是去查找一下；找到了后，对你退休养老金核算有很大帮助，因为“个人档案”有视同缴费年限，退休时可以计算“过渡性养老金”。
如果你不提供“个人档案”，查阅不到原始资料；你的“过渡性养老金”怎么计算？亏的不是你吗？
