一个单位该不该让所有女同志值夜班？
最近，我们单位让所有女同志值夜班，上24，休48，全体排班，背后有上层领导撑腰的不值，这样合理吗？
答：
关于这个问题，我们单位领导曾经就专门提及过，并要求副职专题研究。当时，单位已经接到通知，升级现有值班制度，由原来的八小时值班改为二十四小时值班。这意味着碰到重大节假日，值班人员将不得不在办公室过夜（带班领导不需要值夜，只要保持手机畅通并不离开驻地）。
单位一把手是女性，第一时间提出了疑问，如果二十四小时值班，女同志要不要排班，是不是考虑一天两班，有女同志在值白班，男同志值夜班……一堆问题抛给副职，让副职一下子没有反应过来。副职当时就回复她，说办公区有保安，且在行政机关大院，安全不是问题，女同志只要家里没问题可以考虑排班，不排光靠现有的男同志，也不公平，再说了也不见得女同志不愿意值。
一把手很疑问，难道女同志愿意值夜班？你们问过了吗？副职表示没有，不过可以马上征求意见。事后，副职让办公室把所有的女同志问了个遍，最后的结果除了两三个女同志因为要带娃不能值班外，其余的都表示没问题。特别是几个年轻的、单身的，不仅没问题，还主动提出可以帮谁代班。所有愿意值班的女同志都冲着一点而去，不是说以后值班不能调休可以发加班费吗？二十四小时是八小时的三倍，怎么也有五六百吧？这样的话，值一两天班差不多顶半个月工资了，为什么不值？
副职把她们的想法告诉一把手，一把手才释然，知道自己多虑了。关于值班的讨论暂告段落。从这件事可以看出，一个单位该不该让女同志值班不能一概而论，具体问题还得具体分析。
首先，要看单位的人员结构。单位人多，干部多，男同志足够应付值班，这时候领导或个人提出女同志不用值班，应该没有多少人会反对，毕竟女同志有家庭等因素掣肘，出于安全考虑让女同志不值夜班也在情理之中。当然，单位有业务需要另说，比如医院，女同志值夜司空见惯。
其次，还得看值班是否有报酬。有报酬，你不让女同志值夜人家不但不领你的钱，可能还会怪你，毕竟经济待遇决定一切，谁也不会跟钱过不去。反之，让女同志值夜就值得商榷了，问题就又回到第一点，单位其他同志是否接受。
总之，在没有值班报酬的情况下，照顾女同志不让她们值夜是人之常情，但如果有经济待遇，这个问题另当别论。