老师享受事业编制，工作稳定待遇齐全，还有带薪寒暑假，大学生左右衡量，觉得没有比老师更适合自己的工作了。

在大学生还很稀有的年代，那时候大学生如果想考老师是非常容易的，而随着高等教育的发展，现在简直遍地都是大学生，学生毕业后需要面临巨大的就业压力。

在动荡的就业市场，大学生更加倾向于稳定的工作，这时候老师就走进了大学生的视野。

和公务员相比，老师相对好考一些，加上现在国家一直在提高教师的福利待遇，达到和公务员差不多的水平，所以教师岗位得到众多大学生的青睐。

大学生报考教师，最看重的就是这份工作足够稳定，在体制内工作，上岸就坐等退休，根本不需要担心有失业的风险。

近几年，事业单位进行了不小程度的改革，这股风早晚也会刮到教师这里来，打算报考教师岗位的大学生要做好心理准备。

多地实施“教师参聘制”，年薪25万？首轮招聘七成岗位无人报考

根据粗略统计，我国专任教师人数达到1880.36万人，加上国家上调了老师的工资，对财政部来说可是一笔不小的支出。

而并不是每一位老师都在一线工作，为了避免老师吃空饷的情况，部分地区开始实行“教师退出制度”。

若老师能力不足，那么就要接受专业培训，让不适合从事教育行业的人员把机会留给专业人士，提高我国教育总体水平。

与此同时，教师“轮岗制度”也被提出，打破了老师“一校定终身”的稳定，这样做的目的是为了推进我国教育的发展，不过却降低了老师们工作的幸福指数。

现在，“教师参聘制”来了，很显然，和与传统意义上的“编制”有所不同，其实可以理解成合同工，和聘任制公务员有异曲同工之妙。

参与参聘制的老师是没有编制的，不过在工资水平上得到了显著的提高。

厦门将实行教师参聘制，本轮招聘共计开放了1409个岗位，给应届生提供了就业机会。

据悉，此次给参聘制教师开出的丰厚的薪资待遇，年薪高达25万，不过首轮招聘近七成的岗位出现了无人报考的情况。

学校本以为是设置招聘门槛太高了，所以把很多大学生都挡在了门外，所以在二轮的时候放宽了招聘条件，不过效果并不明显。

这也能看出，其实大学生最在意的就是工作的稳定性，如果铁饭碗被打破，就和私企没什么区别了，所以即便参聘制教师年薪25万，但是大学生依旧不愿意选择。

家长担心学校放宽教师招聘门槛，会影响教学质量

没有人比家长更在乎学生了，老师是学生的引路人，所以家长对老师的整体素质有着极高的 要求。

而现在由于教师参聘制的实行，影响到大学生的报考，所以学校放宽了招聘条件。

如果依旧无人问津，为了吸引大学生报名，会不断降低招聘标准，这样一来，家长担心会影响的教学质量，这也是一个亟需解决的问题。

教育是民生之本，不仅家长重视，全社会都在关注和教育有关的问题，教师参聘制开出的工资水平是很高，不过大学生反响平平。

因此，参聘制也只是针对部分教师岗位，并没有大面积的实行，大学生在报考的时候也要擦亮眼睛，根据自己的需求报考。

其实，不管是否有编制，笔者认为大学生考老师，首先要热爱教育事业，当你足够喜欢自己的工作，才能更好的完成它，学生也能享受到更好的教育。

所以，大学生在择业的时候，也不要一味的盯着这份工作是否有编制，不同人适合不同的工作，学生要先了解自己想要什么，再去努力，找工作切忌盲目跟风。

写在最后

大学生就业形势越发严峻，现在学生毕业后想找一份合心意的工作，起码要本科以上学历，有些好工作更是只针对985、211名校毕业生招聘。

这也能体现出学历对学生有多么重要，如果学生想要在就业市场有足够的竞争力，那么考研会是一个不错的选择。

尤其是第一学历本身起点就不高的学生，社会是现实的，学生不仅要有能力，想要进入企业，要通过学历这关。

学无止境，每个学生都要树立终身学习的思想，不管是文化知识还是技能，只有不断学习，你才能得到进步。

话题讨论：你如何看待“参聘制教师”？

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