为什么大家认为外资企业更善待员工一些？
答：
很简单，强龙压不过地头蛇。外资企业，只不过是遵纪守法一点。
1，纯外企。我是在一个名叫“翰尔西”的门诊部上班，据说是美国人的资本。人家不会变通，好像是租房的面积不够面积，差了几平方米，一直没有拿下医保。我是门诊部刚刚组建就被聘的，也算是元老，业务一直没有红火。
虽然没有收入，但每个月五千元的工资从来不会拖欠。厉害的是每年有带薪年假，这是实打实的福利。家里有事，请几天带薪年假，不扣工资。老板是从来没有见过，总经理对大家还是十分友善，能力超强，让人佩服，逢年过节有聚会加餐，礼品发放。
因为犯错误被辞退，上法院，一分钱没有捞到。没有几天，从那里经过，隔壁商店伙计告诉我，这个门诊部倒闭了。心里有点失落。
2，纯国企。那是十几年以前了，社区卫生服务中心，接连换了三个地方，都是社区卫生服务中心，工资2000到3000元，戳心的是打工的人低人一等，比如过年发油，正式员工是10斤的，你就是5斤的；正式员工发500元奖金，你就是250元。
一般是两年。领导一句话，明天别来了。
3，混外企。我是在一个叫做“贝勒”的社区卫生服务中心打工，公有民营。一个月五千，干了2年，开始拖欠工资，从一个月，到三个月，感觉苗头不对。
老板又开会，提出工资福利改革。找我单独谈话时，我问，工资会降低吗？老板说，会降低。我说，我们是有合同的，如果医院单方面降低工资，我不会同意。老板说，那就现在就解除合同。
在私企打工，也只要一句话，明天别来了，一切戛然而止。
还好，拖欠的工资一分钱不少拿回来了。另外，提出要求，多拿两个月工资补偿，也是如愿以偿，没有上法院。
3，混国有。现在打工的是社区卫生服务中心，也是国有民营，一个月5000元(每周上班四天)。疫情前上班，疫情结束时民营撤出，拖欠了三个月工资，两年的“效益工资”泡汤，疫情期间所有的加班倒休归零。打官司，只要回来工资。
4，纯私企。三年前的一个叫做“凤凰”的私企，实在是匪夷所思。拖欠工资一年半年是家常便饭。我上班半年，眼看拖欠三个月工资，毅然决然提出拜拜，并扬言上法院，老板倒是兑付了。
这个开了几十年的私人医院，前几天终于倒闭了，据说几乎所有员工都上了法院，最离谱的是有几个人被拖欠两年、三年官司的工资。这些老板对付法院的绝招就两个字“没钱”。官司肯定赢，钱却拿不到。老板，早就把资产转移到国外。
为什么会拖欠两年三年，这些医生护士还不离开？这就是老板的花招。这些员工，大多住的地方离医院很近，上班，几步就到了。拖欠工资，是逐渐延长的，你逼的紧，他就发一个月两个月。最主要的是告诉你，有效益工资，比工资还高，也就是画个大饼，让你欲罢不能。
可以这样说，私人企业，承诺给员工的奖金、福利、效益工资，绝大多数不能兑现，反而是套牢你的锁链。
5，我只知道一句话，叫做东山老虎吃人，西山老虎也吃人。
记得前几年，棒子不老实，弄什么“傻得”，结果“乐天”被打击，一夜之间夷为平地、关门大吉。好像说是“消防不合格”。
据说三哥就会厉害，对付外企心狠手辣。药品的专利权，他们不承认，外企动不动被罚款，被刁难。
现在活生生的例子是“台积电”，听信了美帝的补贴，傻不拉几地跑到美国建厂，结果人家只是补贴他们自己国家的企业，台积电闻了一个屁。
我的意思是，在其他国家办厂开公司，当然是老老实实。这就是改革开放以来，外企工资高、福利好，善待员工的原因。
眼界放宽一点，改革开放以来，我们国家善待外企，这是我们国家成为世界工厂的原因。
现在，我敢肯定，如果国家对外企越来越刻薄、外企对员工越来越刻薄，国企私企对员工越来越刻薄，结果必然是，大家都没有好果子吃。