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现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗?

问:现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗?

答:

以当前的干部选拔条件,破格提一级还有可能,直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间,仅剩理论上的可能。

一、公务员可以破格提拔吗?

《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定,党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部,也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格的条件要遵循四个原则:

1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高;

2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验;

3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;

4、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

二、破格提拔能破几级?

破格提拔属于便常规晋升,为了避免不必要的麻烦,各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死,一般不轻易破格,确需破格的一律从严把握,原则上有“三个不”:

1、试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。

2、不得在任职年限上连续破格。

3、不得越两级提拔。

也就是说,公务员要破格提拔,原则上只能破一级,而不能破两级。

三、副科能破格提拔副处吗?

按照上述条件,副科到副处中间隔了一个正科,理论上,副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前,特别是在上世纪八九十年代,中央出于干部“四化”要求,急需更新迭代一批年轻干部,确实破格提拔了一大批干部,类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理,不具备参考意义。

现在随着干部选拔任用的规范化,干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中,以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务,很多地方都有两年以上基层经验的要求,有的干部年限不足,因为工作需要确需提拔,经报组织部门同意,可以破格提拔;同样如果任职年限不够,比如副科提正科要两年时间,有的干部可能只有一年,条件符合又报批同意,也可以破格。

至于越级提拔,更是少之又少。像从副科提拔副处,在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关,因为结构优化需要,不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员,符合无党派要求,又有学历,又市少数民族干部或女干部,因为班子结构需要,经报上级批准,完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级,副科想越两级提正处绝对不可能。