五险一金对私企的成本压力有多大？
答：
前台小张：“每个月到手工资才5000块，根本不够我交房租、买衣服、买化妆品，我不干了”！
老板回怼：“你知道我每月实际为你支出多少吗？你到手5000，我用工成本至少翻倍”！
这是上个月前台小张在离职时与老板的对话，“用工成本”翻倍并非刻意夸大，了解下企业在社保负担的比例就知道了：
“五险一金”对企业的成本压力有多大？“五险一金”中的五险指的是养老、医疗、生育、工伤、失业保险，一金即住房公积金。
五险一金的缴纳比例在各城市略有差别，但基本大同小异，以北京为例，各项保险和住房公积金的缴纳比例分别如下：
1，养老保险：单位承担16%，个人承担8%；
2，医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，同时每月扣除3元大病保险；
3，失业保险：单位承担0.8%，个人根据户口性质不同，不承担或者只承担0.2%；
4，工伤保险：单位一般承担1%，个人无需缴纳；
5，生育保险：单位承担0.8%，个人无需承担。
从五项保险的单位承担比例来看，相加后共计28.6%。
再来说住房公积金，住房公积金很多企业不给员工缴纳，多数企业还是缴纳的，比例一般以5%为下限、12%为上限，我们取上限12%来举例（单位和个人各负担12%）。
如此算下来，“五险一金”中，单位的总缴纳比例就达到28.6%+12%=40.6%。而员工负担的比例则是22%。
以一个月到手工资是5000元的员工为例：单位实际为其支付的薪资是5000元/（1-22%）=6410元。
也就是说，单位实际支付的工资是6410元，只不过单位在发工资时已经为员工代扣了“五险一金”，实际到手才只有5000元。
这还远远没有结束，个人承担的总比例22%远低于单位承担的40.6%，也就是说单位为其缴纳的“五险一金”是6410元*40.6%=2602元。
即：月工资到手5000元的员工，单位实际每月为其支付的用工成本是6410元+2602元=9012元，近乎到手工资的两倍。
如果再算上公司负担的办公用品耗材，那么养活一个员工所支付的成本是员工到手工资的2倍，这一说法就绝不是言过其实了。
在2018年的时候，主营饲料业务的通威集团，董事长也是全国人大代表刘汉元就曾“抱怨”过“五险一金”对企业压力过大的问题。
我国社保缴费费率确实比较高，大概相当于北欧五国的3倍、G7国家的2.8倍、东亚邻国的4.6倍，对企业的运营成本实际上是一种加重。
但是事情都是具有两面性的，对于员工来说却是一件“福利”，比如社保中的“养老保险”，按照“长缴多得、多缴多得”的逻辑，缴费基数越高、缴费比例越大、缴费年限越长，那么退休后相应的养老金也就越高。
另外，住房公积金也是一样的道理，虽然不像工资那样可以按月“随发随花”，但住房公积金只设有个人账户，员工可以用其申请利率较低的住房公积金贷款，也可以取出来还房贷、装修、支付房租。
当然，也不能只顾及员工的利益，用人单位“成本压力大”的问题也需要平衡。
为此，最近几年有过几次社保降费或减免社保缴费的政策，比如前些年养老保险中，单位的缴费比例是20%，而目前已经降到了16%。
再比如，受疫情影响较大的2020年，社保部门对符合条件的用人单位减免了一部分社保费用。
当然，按照《社保法》的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这是强制要求，因此取消“五险一金”的缴纳是不可能的，只能最大程度上“科学调整缴费标准”，以此降低企业的成本压力。
还有一些企业为了降低“五险一金”的成本压力而动起了歪脑筋，比如让员工签署“自愿放弃社保”的承诺，或者采取“劳务外包”的方式规避缴纳社保费用，这些或者是违法的，或者对员工的利益造成了极大的侵害，是不可取的。
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