能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？
毫无疑问，因本人自感能力不足，想主动辞去副镇长职务，从理论上讲肯定是可以的。但这样做的后果也是非常严重的：这一辈子肯定就没有什么前途可言了。为什么这样说呢？
第一、因本人自我感觉能力不足，想主动地辞去当党政领导职务，然后平平顺顺地当一个普通公务员，这肯定是可以的。毫无疑问，在乡镇一级政府工作，党委组织部门按照严格的党政领导干部选拔任用程序，顺利地通过了提名、民主推荐和考察，由县级党委常委会议研究决定，安排本人担任乡镇人民政府的副镇长，这至少说明两个问题：1、组织上对本人的工作能力和水平是认可的，认为其担任乡镇副镇长是可以胜任的；2、本人在单位的同事中也是相对优秀的。毕竟，在现在的干部选拔任用程序中，民主推荐的结果是非常重要的。如果民主推荐的比例不高，大概率就不会得到提拔重用。题主提出的问题是本人能力不足，在我看来，或许确实是能力有限，或许还有可能是责己过严，从而表现为自信心不足的心理焦虑。如果确实是后者，这是完全没有必要的。
第二、没有人天生会做官，后天的积极努力也是非常重要的。可以肯定地说，在乡镇政府担任副镇长，就是乡镇党政领导班子的成员，这个位置还是比较重要的。好多的年轻人对此是求之不得，甚至会羡慕不已的。从另外一个角度讲，担任镇政府的副镇长，一般都是35岁以下的年轻人。第一次进入领导班子成员，如果遇上对自己要求很严的人，或者对自己很不自信的人，因自感能力不足而产生心理上的焦虑，甚至会产生非常强烈的不适应，这其实都是自然而然的事情。说到底：没有任何人天生就会做官，一走上台就会干得有声有色。因此，我觉得题主首先应该解决的问题是：建立起强烈的自信心，拿出有一股不服输的劲头，要坚决地树立起他人能干好、我也肯定能干好的信念。至于在具体的工作上，毕竟还是副镇长嘛，可以多向乡镇党委书记和乡镇长请示汇报和沟通，多和同事们交流沟通学习，在学中干，干中学。尤其要特别注意的是：在平时的工作中，注重学习领导们和老同志分析问题、解决问题的方式、方法，不耻下问，经过一段时间的摸爬滚打，自身的工作能力和工作水平就肯定会有实质性的提高。对一个自感能力不足的年轻人来说，只要解决了自信心的问题，在工作中积极主动地学习、沟通、揣摩、体会、反思的动力应该会更足一些，或许成长之路会走得更快一些，更稳一些。
如果用更高级的语言表述，领导干部工作能力和工作水平，是通过在实际工作中的锻炼一步一步地慢慢成长起来的，肯定既遵从自然规律，也遵从人才的成长规律，任何人都不能例外。严格地说，或许最大的差别是：有的人成长得快一些，有的人成长得相对慢一些而已。作为本人，当然应该追求比较快地让自己成长起来。
第三、辞去领导职务之后，大概一辈子也混不出个什么名堂来。无论从哪个角度讲，组织上把一个年轻人安排到关键领导岗位上工作，肯定是对年轻人的极大信任和肯定。本人如果表现得信心不足，工作上又畏手畏脚，不太胜任工作，坦率地说：这是没有出息的表现。在此情况下，只要本人提出辞去领导职务，组织上一般会接受的，同时肯定会在心底里偷偷地认定：这个人我们看走眼了，是一个没出息的货。下一步当然非常好操作：免去副镇长职务，改任四级主任科员，经过县级党委常委会议研究通过就完全任务了。从此，本人就成为一名受人领导的职级公务员了。
一旦这样做了，在党委组织部门的眼中，这是一个既没有能力、又没有水平、更没有担当的平庸之辈，从此与领导职务彻底绝缘。只能当一天和尚撞一天钟，终生推日子下山，到老了顺到退休而已。可以肯定地讲：当然就没有任何前途可言了。
因此，我个人的看法是：除非没有其他任何办法了，在党政机关工作且刚刚担任领导职务的年轻公务员，最好不要主动地辞去领导职务，那绝对是一条自毁之路。说到底：人生之路，不进则退，这是很简单的道理。从更宽广的角度看，刚提拔起来的年轻领导干部，如果工作上确实既没有思路，又没有办法，表现得很不称职，其实根本不用本人主动地提出，到了影响整体工作顺利开展的程度，组织上肯定会采取断然措施，直接免去其担任的领导职务。也就是说：如果确实不想继续当副镇长，无论是本人主动提出，还是组织采取主动措施，最终的结局其实是完全一样的。