40＋失业为什么难以很快就业？
这确实是一个很现实的问题，肯定是随着年龄的增长就越难很快就业的。
一般来说，40岁以上的人在工作经验和技能方面可能已经达到了一个瓶颈。
虽然他们在工作中积累了丰富的经验，但是随着科技和经济的发展，许多新兴行业和技能的出现，需要具备不同的技能和知识才能胜任。
而对于40岁以上的人来说，他们的学习能力和适应能力可能已经不如年轻人了，这就使得他们在新的岗位上很难跟上潮流。
而这些新兴的技能和知识正是现在企业招聘时所需要的，这就让40岁以上的人更难以找到合适的工作。
其次，40岁以上的人在就业市场上面临着年龄歧视的问题。
许多企业在招聘时更倾向于选择年轻的应聘者，认为他们更有活力和上升空间。
而对于40岁以上的求职者来说，他们可能会被认为过于老化，不再适应现代企业的需要。
这种年龄歧视现象在我国就业市场上非常普遍，而且越发严重。根据最新的数据显示，我国40岁以上的失业人口中，有超过70%的人认为是因为年龄歧视而失去了工作机会。
再者，40岁以上的人再就业的机会也可能受到经济环境的影响。在经济不景气的时期，企业往往会减少招聘和培训的投入，而更多地依靠已有员工的工作能力和技能来应对市场的变化。这就使得40岁以上的求职者更难找到工作机会。
面对这种情况，我们应该怎么办呢？以下是我个人的一些观点:
首先，我们需要认识到年龄不是决定就业能力的唯一因素。
虽然年龄会影响到一些就业机会，但是并不代表40岁以上的人就没有就业机会了。据国家统计局数据显示，2022年全国就业人数已经达到了7.34亿人，其中40岁以上的人口占比也在逐年增加。
这说明40岁以上的人仍然有很多就业机会，只是需要更加积极地去寻找和争取。因此，我们不要过早地否定自己的就业前景，而是要有自信和勇气去寻找机会。
其次，我们可以通过提升自己的职业素养和技能来增加自己的就业竞争力。
随着科技的不断发展和行业的不断变化，市场上对于高素质、高技能的人才需求也在不断增加。因此，我们可以通过自学、参加培训、考取证书等方式来提升自己的技能水平，增加自己的就业竞争力。
在寻找工作时，我们也要注重展示自己的职业素养和技能，让用人单位看到我们的优势和价值。同时，我们也可以通过加入职业协会、参加社交活动等方式来拓展人脉，增加自己的就业机会。
第三，我们可以考虑自主创业。随着互联网技术的不断发展和政策的不断扶持，创业已经成为越来越多人的选择。
而且，40岁以上的人拥有丰富的人生经验和职场经验，更容易在创业中发挥自己的优势。可以说，创业不仅能够为我们提供就业机会，还能够让我们发挥自己的创造力和实现自己的职业梦想。当然，创业也需要我们具备一定的市场洞察力、财务管理能力和团队合作能力等多方面的素质。
最后，我们也可以选择转换行业或者职业。虽然转换行业或者职业可能需要我们重新学习一些新的技能和知识，但是这也是一个提升自己职业竞争力的好机会。
而且，转换行业或者职业也有可能让我们找到自己更加感兴趣和擅长的领域，实现自己的职业发展。因此，我们不要害怕尝试新的事物，勇敢地迎接挑战。
总之，40岁以上的人失业后再就业的难度确实比较大，但是我们不能放弃，要坚持不懈地学习和提升自己的能力，积极地寻找工作机会，相信只要不断努力，还是能找到自己理想的工作，共勉！
我是浅言，主要写生活和经济方面的文章，偶尔会分享些实用的提升工作效率的神器！
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我的经验是，不够专注行业，级别太低，学历瓶颈。 比如我熟悉的行业，如果没有10年经历很那立足， 30岁前做到经理级别，才可能做总监； 35岁前做到总监级别，才可能做到总经理； 40岁前做到总经理级，才可能做到总裁； 45岁前做到总裁，才可能感到55岁吧？ 还有就是打工人和老板60%的都存在“格物”“偏差，很难‘至知’。 比如现在的二三四线级别的中小房地产公司，对总经理级别人才薪酬按50%砍，最终就是人事天天加班招人没啥效果，毕竟总经理永远是稀缺人才。和卷不卷没有关系。 而许多25到35岁的人在2017-2021年高位购房，你要把他们1.5万到3万的月薪砍掉50%，他们没有办法生活，不如另想出路。