50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？
四五十岁下岗人员，俗称“4050人员”，是全社会都应该关心的群体。尤其是50岁到60岁之间的下岗职工，大多数都是上个世纪五六十年代生人，文化水平不高，年龄大的时候，正赶上企业改革和时代转型，随着企业关停并转，他们没有能力转型发展，只能下岗。不能说这是他们“无能”，这是社会客观原因造成的，全社会都应该关心帮助他们再就业或者提供生活保障。
第一，体谅这批人员的苦衷。这一代人老职工，年轻时代，出于大干快上的阶段，低工资，高强度，实际上是吃亏的。不是他们对不起自己，而是社会对不起他们。不信，你问问你们的父母，他们那一代人多么苦。年龄大了，文化不高，市场转型转不动了，企业却让他们下岗了。可是，他们年轻时代的奉献，却没有得到应有的补偿。这个社会欠他们一个温暖。
第二，这批老人年龄到了五六十岁，干不动了，企业却市场化了，谁也不愿意“养”他们。市场经济下，咱们也理解企业，企业也要竞争，不可能背负这么沉重的“养老”责任。社会保障部门，再就业部门，就要关心他们，比如，要像安置TW军人一样，强制性分配给企事业单位指标，如果所有的企事业单位分解一点，给他们安排一点简单的劳动，缴个社保，发一点基本薪酬，让他们顺利退休，这才是社会责任的体现。
第三，如果企事业单位不给予安排再就业，那么，这批老人怎么办呢？要文化没文化，要市场变现能力没有市场能力，只有一身伤病，一个沉重的家庭，如何自救呢？还是有三点建议：
一是寻找力所能及的工作，比如，保安、门卫、库管、理货、收银、保洁、环卫等工作，虽然工资低一点，但是离家近一点，不要抛家舍业地流浪打工。熬几年，就退休了。
二是寻找有社保的工作，宁愿工资低一点，也要缴社保，不要断缴社保，熬几年退休了，有一份退休金，可以保障长期的生活需要。有一份医疗保险，可以解决医疗费用等问题。如果没有社保，老人的生活只能雪上加霜。
三是寻找安全、不透支健康的工作。五六十岁了，就不要从事强体力劳动，不要从事危险性的工作，保证身体健康才是最主要的，否则，等你一身病，不但生活质量不高，还拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一点，坚持几年，安安全全退休就好了。