劳动法最新辞退员工补偿？

问：劳动法最新辞退员工补偿？

根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

第2单位如果是违反劳动合同法的规定，辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续了履行劳动合同，是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

第三，不管是单位合法解除劳动关系或者是违法解除劳动关系，在单位主动解除劳动关系的情况下，劳动者都可以享受相关的事业保险金待遇，如果单位没有缴纳失业保险的，事业保险待遇由单位赔偿。

第四用人单位如果有未签订劳动合同的情况，还需要支付二倍工资，有加班的情况需要支付加班费，未休年休假的应该支付年休假工资等等，建议你就具体情况详细咨询律师，以得到具体有效的解答指导，一名你的赔偿受到损失

我在单位工作九年零四个月现单位裁员应该怎么补偿。