一面“招工难”，一面“进厂难”，这到底怎么回事？

问：一面“招工难”，一面“进厂难”，这到底怎么回事？

一面是“招工难”，主要是指企业在用工过程中遇到的人力资源短缺问题，即企业在招聘、引进和留用员工方面遇到了困难。而另一面是“进厂难”，则指的是劳动力在进入企业就业过程中遇到的各种困难。

这两个问题都是当前我国就业形势下的普遍现象，其中造成这种矛盾状况的因素较为复杂：

供需结构不匹配：当前我国经济转型升级、产业结构优化的进程中，一些传统行业的发展速度放缓，但是新兴产业和高技术行业却急需大量优质人才，导致劳动力市场存在供给和需求的结构不匹配情况。

福利待遇差距：随着社会福利体系的完善，一些劳动者逐渐提高了对于福利待遇的要求，如果企业未能满足员工的要求，将导致员工流失和招聘难度增加。

教育培训不足：目前我国教育体制还有启蒙教育和职业教育的缺陷，无法满足市场上对精英人才和技术人才的需求，导致高技术岗位的招聘难度增大。

劳动力流动性较低：在劳动力市场中，劳动力的流动性很低，一些劳动者存在对于岗位和地域的限制，使得企业招聘和员工进厂都面临着困难。

总之，“招工难”和“进厂难”的共同根源是我国经济发展、社会体制和教育水平等多重因素的影响，如果要解决这些问题，需要针对性的增加人力资源供给、优化产业结构、改革教育体制等多方面入手，积极推进人力资源的优化配置和供给侧改革。