为什么退休时间相差三年，养老金相差一千多元？
在机关事业单位，同一单位、同样职务、同样工龄（缴费年限）的人，退休时间相差两年或三年，养老金相差一千多元是很正常的事。下面举一个例子来说明（根据实际情况假设一些参数来计算）。
甲乙两人的出生年月相差两年，参加工作时间也相差两年，缴费年限都是40年，都是年满60岁退休，即：甲是1959年9月出生，1979年9月参加工作，2019年9月年满60岁退休；乙是1961年9月出生，1981年9月参加工作，2021年9月年满60岁退休。如果甲、乙两人退休时的职务职级相同，也就是其视同缴费指数相同，假设视同缴费指数都为1.8；两人的个人平均缴费工资指数都为1.7；计算过渡性养老金的过渡系数为1.4%。
根据2014年10月机关事业单位才实行养老保险制度的情况，甲乙两人的缴费年限虽然都是40年，但甲的实际缴费年限只有5年，视同缴费年限则为35年；乙的实际缴费年限为7年，视同缴费年限为33年。再假设甲退休时的每月社平工资（养老金计发基数）为5200元，乙退休时的每月社平工资为6000元（每年平均上涨7.5%左右）。
在甲退休后，乙每月以社平工资的1.5倍缴纳养老保险2年，假设第一年的社平工资为5600元，月缴费基数为8400元；第二年的社平工资为6000元，月缴费基数为9000元。那么这两年，乙的养老保险个人账户累计储存额就会比甲多16704元左右（不计利息，如果算上利息会更多些）。
按照以上条件，就可以分别计算出他们退休时在基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金这三部分的差额，然后再计算出总的养老金差额。
1、基础养老金差额。
基础养老金﹦参保人员退休时当地上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%。
根据上面的公式，代入数字计算：
甲的基础养老金﹦5200×[(1+1.7)÷2]×40×1%=2808元。
乙的基础养老金﹦6000×[(1+1.7)÷2]×40×1%=3240元。
这样甲乙两人的基础养老金差额=乙的基础养老金--甲的基础养老金=3240--2808=432元。
2、个人账户养老金差额。
个人账户养老金﹦个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。（由于甲乙两人都是60岁退休，计发月数都是139）
根据这一公式，不难得出：
甲乙两人的个人账户养老金差额=甲乙两人的个人账户累计储存额÷139=16704÷139=120元。
3、过渡性养老金差额。
过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。
根据上面的公式，代入相关的数字计算，结果是：
甲的过渡性养老金=5200×1.8×35×1.4%=4586元。
乙的过渡性养老金=6000×1.8×33×1.4%=4990元。
由此就可得出：
甲乙两人的过渡性养老金差额=乙的过渡性养老金--甲的过渡性养老金=4990--4586=404元。
4、甲乙两人的养老金差额（新办法计算的养老金差额）。
根据以上的三部分差额，就可计算出甲乙两人的养老金差额（新办法计算的养老金差额）。
甲乙两人的养老金差额=基础养老金差额+个人账户养老金差额+过渡性养老金差额=432+120+404=956元。
这一养老金差额还不是他们实际领到的养老金差额，只是理论上用新办法计算出的养老金的差额。实际领到的养老金还需进行新老待遇计发办法对比，保底限高。
5、实际领到的养老金差额。
甲乙两人领到养老金并不是以上用新办法计算出的养老金差额。由于甲乙两人都是过渡期的“中人”，真正领到的养老金还需进行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分按比例发放，2019年退休的人员发放50%，2021年退休的发放70%。
为了计算出他们实际领到的养老金，还得进行一些假设，假设甲按老办法计算得出的养老金为6000元，按新办法计算出的养老金为8000元，职业年金为500元；乙按老办法计算得出的养老金为6500元，按新办法计算出的养老金为8956元（比甲高956元），职业年金为680元。按照老办法计算，他们的养老金确实相差不大，只相差500元。但是按照新办法来计算，他们实际领到的养老金（不含职业年金）为：
甲实际领到的养老金=6000+（8000+500-6000）×50%-500=6750元。
乙实际领到的养老金=6500+（8956+680-6500）×70%-680=7985元。
甲乙两人实际领到的养老金差额=乙实际领到的养老金-甲实际领到的养老金=7985-6750=1235元。
这是退休时间相差两年实际领到的养老金差额（不含职业年金的差额）， 已经是一千多元了。如果退休时间相差三年的话，差额达到一千多元是就更正常了。如果视同缴费指数更高，社平工资增长更快的话，其相差额可能会更大。
因此，在机关事业单位，退休时间相差两年，就有可能在养老金上相差一千元左右，其主要原因是社平工资增加了，计算出的过渡性养老金、基础养老金就会相差较大，个人账户养老金也会有一定的差额，再加上新老待遇计发办法对比后，新办法计发待遇高于老办法计发待遇的部分，晚退休的发放比例要高一些，这样就能使两人的养老金相差一千元左右。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
前几天遇到同事，我们聊起了养老金的问题。我是2019年10月退休的，她是2021年6月退休，时间相差两年，本以为我们退休工资相差400-500元，没想到她报出的养老金数比我多了1000多，而且我在中层干部岗位上比她早了10多年，又是实职，可退休后我的养老金比人家少了1000多元。当初办退休手续的时候，人事说：每年的养老金相差200-300元，实事确是每年相差500多元。通过这件事让我明白了一个道理，养老金跟你提干的时间长短没有半毛钱关系，有密切联系的是退休时间和你当年退休的职级有关，只要退休时的职级相同、工龄相同，那么退休时间越晚，养老金越高。我不清楚为什么会相差1000多元？