单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着，是领导看不到还是欺负老实人？
如果这家单位实施的是多劳多得的绩效制度则没有什么问题。而如果这家公司里面干多干少的人在收入方面没什么差异，那这里面就有很多要思考的因素了。
老鬼纯粹站在基层员工的角度来和大家理性的聊一聊这种现象发生背后的一些原因，并且分享一些个人的看法。
第一部分：
站在基层员工角度，您只要理性的去观察，会发现下面几类领导：
一、有些领导确实有欺负人的心理或者潜意识心理。
有些领导，确实没考虑什么公平性，发现有些员工工作认真、效率高、而且任劳任怨。既然又能干、有肯干、安排的工作都接纳，那何乐而不为呢！
反正那些不干活的人以及能力差的人用着不顺手，那就让能干的多干好了！只要我们管理的部门、团队能够完成老板交代的工作以及任务量就好了。用谁不是用啊！
这些领导根本不关心什么公平性。甚至还可能：既给老老实实的员工多安排工作，内心里还不见得真的瞧得上这些员工。甚至连点儿感激之情都没有！
这种情况不是没有。这种领导也是客观存在的。只要我完成了作为部门的工作任务就可以挣我这个职位的工资奖金了，我管你别的干嘛！
这是一类不负责任且管理能力、素质、水平很差的领导。
二、有些领导，是因为管理能力、水平不行，为人还有点儿窝囊，只能被动选择“欺软怕硬”这些领导的表现是：自己的威信很差，权威性没有建立起来。有些老油条、炸刺儿的、懒惰的人，根本没把 他放在眼里，甚至敢公开顶撞、拒绝这些领导的工作安排。有些还找一些理由怼给这些领导，有些根本连理由都不找，就是不干！
而这些领导，或许是个人性格原因，或许是因为手里确实没什么权利，还有可能在公司上层也没有大领导的支持，造成了他们对于这些不听话的下属没一点儿办法！
这种领导，用老鬼的话来说：有些窝囊。
但他们当了领导，就得完成老板交代的工作任务，这个时候不由自主的就会采用“欺软怕硬”的方式，找那些好说话的、听话的、老实的员工干活。
虽然那些员工心里也不舒服、觉着不公平，但是还会去干。
这种领导在一些企业里也是存在的。并非所有企业中任命的管理干部都是合格的。都能够建立起自己的权威性，都能够让员工对他们有敬畏之心。这是很多员工瞧不起、看不上、敢于顶撞甚至拒绝领导工作布置的原因。
这种领导，挺多的.......
在这些领导脑子里，根本没什么想法，也根本没想过什么公平性、合理性。甚至感觉反正一天都得干八个小时，闲着、忙着都是过！甚至认为部门里的工作又不是什么扛大包的力气活，多干点儿、少干点儿又累不死人.......
这些领导，没什么原则意识、公平意识，也压根儿没站在员工角度去考虑问题！反正安排了的工作都干了。我考虑那么多干嘛！部门或者团队的工作反正我完成了！我能向上司或者老板交差了，我可以 稳稳当当拿到自己的收入、奖金、股份了！
这种领导，或许你也看到过。
上面这些，基本是企业出现累的能累死，闲的能闲死状况的原因。而站在员工角度，我们应该如何思考个人在这种情况下的生存之道呢？
一、永远记住：别指望别人给自己公平！公平往往要靠我们自己积极主动的选择或者争取！
身为职业人，要有四“不指望”：
1、不指望我们所遇到的领导是符合我们内心所设定标准的；
2、也不指望别人能够良心发现主动改变；
3、更不指望领导只是通过我们日常的表现主动的观察出我们的不满或者不爽从做出改变；
4、不指望自己能够碰到那种遇事都能够积极主动走到员工身边，主动找员工沟通的领导！
这四个“不指望”，是职业人应该树立的理念，否则，我们只会让自己寄希望于外界因素！——这是对自己异常残酷的要求。但如果您能坚持这些，你将是异常强大且内驱力十足的人！
认可了这四个“不指望”，我们才能积极主动的去创造属于我们个人的更好的生存空间，自己去争取自己需要的公平。这才让我们获得更多的机会。自己不主动，可能连机会、概率都没有！
如果 认为自己主动了也没用。那你随便吧！老鬼也没辙！
公平、合理，有时候不能指望领导的良心发现。而应该我们主动的采用智慧的方式去拒绝、避免不合理现象的发生。这要注意几点：
1、如果自己已经接受的工作，无论是否合理，是否给自己安排的比别人多、比别人重，那既然已经开始干了，就请不要表现出委屈、牢骚、私底下的抱怨。这只会既干了活儿，还给自己带来麻烦！自己的这种表现，对自己没什么好处！如果这些背后的牢骚、抱怨管用，早不是现在的结果了！
甚至有可能因为你的牢骚、抱怨，反而让领导也开始变本加厉！
因此，既然已经接受了的工作，心态平和的干好它！而且该与领导怎么沟通、交流，就怎么交流。这样才能有翻盘的机会！
2、对于领导马上要布置的不合理工作，请敢于客客气气的拒绝！
要诀在于：要非常理性的接纳一个现实——没有绝对巧妙的拒绝技巧，能够保证拒绝的现场不出现任何的尴尬！——这是根本不可能达到的效果！
太多人苦于寻找一种既拒绝领导，有让领导高高兴兴或者没有任何心理波动的方法——但这个方法本身就是不存在的。这也造成自己屡屡别动的、心里难受的接纳、接纳、接纳.....
因此，客客气气、敞敞亮亮、不失礼貌的拒绝领导就好。
3、拒绝领导时的几个注意事项：
绝不在拒绝的时候表现出对领导的埋怨！
绝不在拒绝的时候表现出对领导不公平的那种不屑、小视！
绝对不在拒绝时，表现自己的消极！
我们只要知道：我一定认真工作、做好工作，也会积极主动的配合领导的工作，但是：我现在也有工作在做！
甚至可以客客气气指出来“其他人”现在时间空着呢！
不用说具体是谁，只要说“他们”、“其他人”这样的话就好。
不要在意当时的那点儿尴尬！因为，根本没有巧妙到没有任何尴尬的话术！只要自己能承受一两次这种尴尬，不仅领导不会怎么着，而且会开始逐渐尊重你！知道你：既尊重领导，同时也是与底线的！——而那些窝窝囊囊总是委屈的接受的人，是得不到尊重的！
你在意的太多，往往失去的越多！——这个法则很好玩儿的！
以上供参考吧。希望能给您一些参考。
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