30多岁了，要不要降薪入职？
谢邀！赶紧入职，我和你基本同年龄生子，生子后因为孩子没人看，自己在家带孩子半年余，最后实在没办法搬家到婆婆所在地，让她帮忙看孩子，我去她家附近找工作。 当时我自信满满，工作经验丰富，也算技术行业，对年龄影响不大，而且工作后一直很敬业也努力学习新技术，在前面任职公司都是重要岗位。即便做好了心理预期，积极各种面试找工作，找到一份工作，薪资待遇拦腰砍半，好在离家比较近，平常偶尔请假也不扣除工资。有了孩子之后才知道育儿之路面临各种挑战，我孩子是睡渣，又挑食，最后去医院检查好多食物过敏，晚上我带着孩子睡，需要起夜好几次，自己的身体精力大不如前，熬夜加班或者出差都基本不能胜任。 去年开始婆婆生病手术，又要照顾老人又要接送孩子辅导作业。所以我感觉在有工作的时候努力工作赚钱，因为有了孩子后确实牵扯很大精力，任何人都没法改变。再蹉跎几年奔到近40岁，甚至这种工作也不好找。
31岁，已婚已育，目前孩子快3个月，产假中。之前在广告公司月薪25K，加班太累了，这两年出来跟朋友创业，打算产假结束继续回到职场。因为娃的户口是天津的，所以我们有在北京干几年就回天津的打算 以上为前提 目前的offer是HR主动找来的，人力资源行业品牌经理，算是前端偏销售，底薪11K+提成20W左右，综合年薪比我在广告公司的工资略低，但底薪差的不是一星半点，且前6-9个月基本都是拿底薪。 好处是：1.公司有天津分公司，老板支持未来回天津，且回去以后不降薪。30万在北京不算高工资，但在天津算非常高了 2. 老牌公司，业务稳定，人员稳定，平均工作年限5-8年。我前几年为了工资跳槽频繁，30岁了累了，想找个公司稳定下来 3.淡旺季明显，春招秋招会加班，有时候甚至会通宵，其他时候几乎不加班（HR和老板说的），早10晚5点半。加班对广告狗来讲不算啥，但也是够够的了 4. 老板管理风格比较宽松，不看考勤不看报销，因为孩子比较小，我甚至可以居家办公，有事也可以随时请假 老板目前催着我尽快入职，但我在犹豫，这个offer有优秀到让我不休产假去上班吗？还是再等等别的机会？