医院按工人给护士交的社会最低养老保险，却让55退休，怎么办？

问：医院按工人给护士交的社会最低养老保险，却让55退休，怎么办？

分别简要回答如下！

第一，养老金的缴费方式：

简单讲用人单位养老金保险的缴费只有两种方式，其一是按当事人工资月工资的24％比例缴费，其中个人8%，进个人账户；单位16%，进统筹账户。其二是由于某种原因，当事人月收入不固定，就采取按上年度当地社平工资基数分档缴费，具体分60％到300%，也就是说，只要是在这个比例范围内，哪些人交什么档次，单位也可自行决定。

第二，退休年龄政策规定：

关于退休年龄，现行政策规定交职工社保，男性60周岁，女性生产岗位50周岁，管理岗位55周岁；特殊工种男性55周岁，女性45周岁；灵活就业人员男性60周岁，女性55周岁（各地有所不同）；如果是交居民养老保险，男女都是60周岁。换句话讲，按哪个年龄退休？不是用人单位说了算，而是由当地人社部门审核本人档案按岗位认定。

第三，对这种情况的建议：

我认为如果用人单位是按照年度社平工资基数比例最低档次缴费，那就算符合政策规定，也就是说，只要是在政策规定的缴费范围内，用人单位有权决定各层次间的缴费比例档次；至于按生产岗还是管理岗位退休，那需要当地人社部门根据当事人档案进行审批，不是用人单位说了算的事。

总而言之一句话：建议你根据自己的实际慎重决定“要么离开，要么继续”，反正去申请仲裁或者走法律程序，胜诉的几率微乎其微！

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