为什么央企施工单位留不住新人而不做任何改革？

问：为什么央企施工单位留不住新人而不做任何改革？

央企机构里讲究论资排辈，还要有关系，年轻人没有资历，学历再高也没啥用，还有大部分大学生新人急于求成，进去就想高薪，不想从基层开始。这是年轻人干一段时间就离开的原因。这种机制根深蒂固，短时间不会改革，不像私企，能者胜任。

每年央企施工单位在高校招聘大批的应届本科生，学历从985.211研究生饭普通二本，三本都有，但是十个里有7个待不过两年就会走，工作环境，薪水待遇，发展前景，是评定该不该留下来的主要原因，还有一个重要原因，有家不能回。解决了这些问题，年轻人才可能留下来，洗脑是不可能的，谁也不是傻子。是因为大学生太多了才会有人不得不去这些施工单位吗？这些国企为什么不改革留下这些年轻人呢？