机关干部被派去援藏三年，回来后有提拔的机会吗？
通常来说，机关干部被派去援藏，不是为了提拔，便是为了职级晋升，否则还真没什么人愿意援藏，现在很多人援藏目的动机都已经不再那么纯洁了。
当然，援藏也是有人数条件限制，并不是谁想去便可以去的。
以前援藏工作，更多的是去支援这些地方，人们也是发自肺腑想去帮助这些地方，没有太多的功利思想。
随着一些援藏人，在完成援助工作之后，被优先晋升提拔，这便慢慢成为一部分人想要快速进步的捷径。
而一些地方为了鼓励优秀人才援藏，也明确把援藏经历作为晋级提拔的优先条件，甚至是在援助出发之前，便已经谈好了条件。
去年，我单位就有一个年轻的中层领导，原本是准备提拔到某单位做副职领导，后来却落选了，原因就是他的履职经历不足，阅历太浅，还需要锻炼锻炼。
于是在去年下半年，他便参加了援藏工作，去往西藏阿里，担任某局副职领导，工作时间为三年，结果之后将再被提拔，这已经几乎成了公开的秘密。
所以，援藏工作已经成为了一人，提拔任用的镀金手段，目的也不再单纯了。
当然，这背后还需有助力，否则普通人想去，也是不太可能的事情。如果是没有愿意去，那此时也就变成了一道任务，不过这种情况极少出现，更多的还是为那些目标任务清晰的人准备的机会。毕竟援藏名额都是个位计数，没有助力支持，还真无法实现。
因此，援藏工作若是单纯的被派往援助，为了完成援助工作，被作为一项政治工作来安排，即便援藏工作结束之后，也难以被提拔，不过在评职晋级上还是可以占优势的。只有那些原本就是为了提拔任用的援藏者，才可能在结束工作后被提拔，因而他们准确来说，是为镀金，涨履历，这哪里是援藏呢？
通过题主的描述，可以看出来，你想通过援藏途径来实现被提拔，可以肯定地告诉你，机会渺茫。
别人援藏是为了镀金，方便名正言顺的提拔，他们即便不去，迟早一样会被提拔任用。而你却只是想利用这种援藏机会来实现提拔，说明你原本就没有被提拔的可能，只是想创造这种机会而已，这也是你与别人援藏的最大差别所在。
很可能你去援藏之后，回来该干嘛还得照常干嘛，它只会是你曾经的一段经历而已，别的只能对你评职晋级，才能有一点优势。
毕竟领导干部的提拔任用，需要综合实力，援藏只是一个很小的部分，更多的还是需要有助力的作用。
所以，如果你是抱着被提拔任用的想法去援藏，那奉劝你还是放弃援藏的好，否则希望越大失望也就越大。