为什么在事业单位，一过五十岁有些人就边缘化了呢？
不仅仅是事业单位，在公务、央企、国企等体制内单位，对处、科两级领导人员以及企业中层、基层管理人员，普遍执行统一的“退二线”政策。男满55岁、女满50岁，就要“退出实职”，改任虚职。有些单位层层加码，内部实行了“土政策”：男满50岁就可以往“二线”挪位置了，至少不再提拔了。
这是一种国内才有的“职场特色”，也是对领导人员的一种“特殊福利”。普通职员和员工是享受不到的，想被“边缘化”都不行，要老老实实干满60岁（女干部干满55岁、女工人干满50岁）。再对比私企民企，人到中年，正在面临“中年危机”。这种“边缘化”，难道不是一种“幸福”？
【1】年轻化的需要。这项政策已经实行很多年了。主要原因是，以前的中、高层管理人员普遍是上世纪五六十年代的生人，那个年代混个中专文凭都是人中龙凤了。他们基本占满了领导岗位。后来，大学生开始增长，逐步成长起来，他们有文凭、有知识、眼界开阔、创新活力强，但是被“老同志”压着。
为了解决“老同志”形成的“盖层”问题，从2000年以来，推行了好几个轮次的年轻化浪潮，开始推行“退二线”政策，让50岁、55岁的中层、基层干部退出“实职”，腾出职位，让年轻干部早点走上领导岗位。
那些年代，估计你也听说过：火箭式干部、拔苗助长、公开招聘、加长板凳等概念名词吧。这里就不一一解释了，感兴趣的网友可以关注职场火锅，择机深入交流，也可以在评论区交流。
总体来说，50岁、55岁的基层干部和中层干部，都属于事业的黄金期，年富力强，家庭负担小，完全可以为事业继续努力奋斗。他们只是年龄偏大了，思想保守一些，做事谨慎一些，又没有犯错误，凭什么让他们腾出“实职”呢？所以，才推行了“退二线”政策，待遇不变，不承担任务，可以回家抱孙子，然后把岗位让给年轻同志。
【2】客观环境造成的“边缘化”。在体制内单位，让老同志从实职岗位上退下来，改任虚职，以前普遍叫作“调研员”“协理员”“研究员”等称谓。国企还推行“专家制”，让老同志发挥“专家”的作用。其实，根本无法发挥作用，老同志自嘲：专家不带长，放屁都不响。
什么意思呢？比如，老张原来是部门长，到了50岁改任“专家”，但是没有行政职务（*长），就没有管理权，谁还听你的“专家意见”啊，所以，他们自嘲：放屁都不响。
所以，职场上的“责权利”原则，客观上造成了“边缘化”。你没有实权、没有考核权、没有用人权、没有决策权，别人都不听你的，你就算想发挥作用也发挥不出来啊，慢慢地就被边缘化了。
【3】主观上的“边缘化”。我们换位思考一下，让实职岗位上的老同志“退二线”，根本目的是为年轻人腾出职位。所以，从单位的主观意识上，不是让发挥他们的作用，而是让他们不要“发挥作用”。
这个辩证思维，你要想明白，就通透了。
年轻干部上位，就是为了取代老同志的“实权”，给单位带来新气象。老同志就不要干预年轻人的工作了，最好的做法：一是闭嘴，二是回家。
识趣的老同志都乖乖地回家了。不长眼的老同志还想指手画脚，谁不讨厌你呢？别人都躲着你，看透了“世态炎凉”，明白了“人走茶凉”，还不赶紧主动“边缘化”，灰溜溜地回家抱孙子去？
【4】其他3种“变异化”的“边缘化”现象。第一种“变异化”。
单位上提拔了越来越多的年轻领导，用这些50岁以上的老同志，感到“非常不顺手”，都想用比自己年轻的下属。于是，年轻领导开始培养“隔代”下属，架空了老同志，故意冷落、排挤老同志，让他们交出实权，退出重要任务，自然而然把他们边缘化了。
第二种“变异化”。
老同志一旦年过五十岁，都明白单位内部的“潜规则”，就算你再有能力，再有业绩，也不可能再得到提拔重用了。人，无欲则刚。明知道自己不会被提拔，谁还傻乎乎地卖命干活呢。很多老同志想开了，看淡了，悟透了，放下了，认命了，开始主动“边缘化”。有的事，不愿伸手了；有的话，也不想开口了；见怪不怪，难得糊涂，看破不说破，睁一只眼闭一只眼，慢慢地等待退休了。
第三种“变异化”。
现在的体制内单位，有些岗位责任大、任务重、考核严、没好处，很多人过了五十岁，就开始主动边缘化了。干得再多，也不多发钱；干得再好，也不会被提拔。新知识学不来，精力也下降了。年轻领导也不尊重老同志，老同志也不想伺候他们了。现在的生活丰富多彩了，幸福观也多元了，不提拔也没有“失落感”了，终于明白平安健康才是福。阅尽人生百态，看透世态炎凉。没有必要再拼命当老黄牛了，即使你想当老黄牛，年轻人还不待见呢！奋斗大半生，亏待的是自己的父母、自己的妻儿，不如主动“边缘化”，回归家庭，找寻属于自己的幸福，开启自己的精彩。
综上，四十不惑，五十知天命，六十耳顺。这是自然规律。人到中年万事休，船到码头车到站。幸好是在体制内，可以主动边缘化，不干活，钱不少，何乐而不为！有些中年家庭，赶上了财富增长的浪潮，有房有车有投资，不差钱。他们主动边缘化了，回归家庭，享受生活，甚至还可以利用互联网开启“事业第二春”。相比那些在私企民企打工的中年人，面临着失业危机，他们也找到了心理平衡点。你笑他们太疯癫，他们笑你看不穿。
很多人知天命，宠辱不惊，不会再为虚名去拼命干了，都知道身体重要，开始养身、佛系。你说我好，那就好吧，你说我不好，那就不好吧。他们再也不在乎上级的评价。让干活的花言巧语和各种奖项触动不了他们，他们不吵、不与他人争，做好自己的“一亩三分地”的活，其它免谈。什么优秀，什么奖项，看都不看，活着才是王道，活得长才是胜者，才是好。 所以，安排工作，额外的工作甭想加给他们。他们是无固定期合同的编制人员，又没有理由去辞退他们。其实，如果有一个愿意吵吵，愿意提意见的“老人”，还愿意多干活，那么恭喜这个单位，还有这么有经验的老同志支持你的工作，真得好好珍惜这个宝，这是一个愿意奉献的好革命好同志啊。 老同志为啥一过五十岁，很多人都被边缘化呢？因为，年纪一大，动作慢，遭嫌弃；能力也不是年轻人的对手了，遭嫌弃；还摆资格摆谱，遭嫌弃。工作中，上级都喜欢年富力强的，谁还能真正记得这些老同志的好吗？有啥好处能优先考虑老同志？他们几个还能评到优秀。他们几个还能评到奖、评到先进?有给他们展示的平台吗?有优先给他们晋升岗位吗?等等。都没有，于是，他们的心渐渐冷了，渐渐成为了被遗忘的角落。 你觉得呢？