为什么退休老人同样的工龄，养老金却差好几千？
为什么退休老人同样的工龄，养老金却相差好几千元？同样的工龄养老金相差好几千元这是完全正常的，这和我们在职时大家的同在一个单位，但是领导和普通员工的工龄差不多，但领导的工资要比普通职工每年要相差好几倍是同一个道理，在职时的工资差距大，退休后的工资差距也非常大，如果能从这个角度去理解所有的人都会想明白的。
养老金的差距不完全是靠工龄一个因素来决定的，排在第一位的是缴费基数，其实缴费基数就是我们在岗时的工资，在岗时工资高低的是决定养老金高低的关键因素，很多工龄相同的人，但由于在岗时的工资差距比较大，退休后的养老金差距也是非常巨大的，不管是按照老办法办理退休，还是按照新办法办理退休，养老金的差距都是存在的。
比如张三在岗时的工资是每月8000元，李四在岗时的工资是每月6000元，张三和李四的工龄都是超过了30年以上，按照老制度退休的办法计算，养老金享受原工资待遇的比例可以达到90%，这样张三的养老金每月可以达到7200元，李四的养老金可以达到每月5400元，虽然二人的享受的比例是一样的，但在职时张三的工资比李四每月要多2000元，退休后张三的养老金仍然要比李四每月养老金多增加1800元。这是按照老制度办理退休的产生的差别。
在养老保险制度实施以后，张三是按照每月8000元作为缴费基数，每月要从个人的工资扣除养老保险费用640元，每年扣除7680元，假如是缴费30年，要累计从自己的工资中扣除230400元；张三是按照每6000元的工资中作为缴费基数，每月要从自己的工资中扣除养老保险费用480元，每年扣除5760元，缴费30年要从自己的工资中累计扣除养老保险费172800元。而这部分钱是要全部计入个人账户的，也就是张三的个人资金是230400元，李四的个人账户资金是172800元，张三的个人账户资金比李四累计多了57600元，在不计算资金利息的情形下，张三每月的个人账户养老金要比李四多414.39元。如果加上利息的收入每月的差距在500元上。
张三的个人账户养老金之所以比李四要高，这是张三自己缴纳的费用所得，所以李四应该不会感到冤枉，毕竟这是从资本认的工资中拿出来的真金白银，并不是上帝的恩赐的礼物，这就叫多缴多得。
在基础养老金方面体现出来的差距更大，假如张三的平均缴费指数达到了100%，而李四的平均缴费指数只有80%，退休时的上年度职工月平均工资仍然是每月8000元，那么张三的基础养老金就是每月2400元，李四的基础养老金为2160元，每月基础养老金又相差了240元，加上个人账户养老金的500元，每月养老金相差了740元，如果在加上过渡性养老金，那么每月养老金相差1000元以上是完全可能的。
如果是视同缴费年限比较长的人，由于在计算基础养老金、过渡性养老金时，其平均缴费指数还要参考视同缴费系数来确定，而视同缴费系数是根据自己的职务、职级、专业技术职务等来综合计算的，职务职级和专业技术职务越高的人，视同缴费系数越高，视同缴费指数也就越高，基础养老金和过渡性养老金也聚会更高，所以在机关事业单位中，不同的职务，不同职级待遇，不同的专业技术职务，在同样的工龄条件下，每月养料金相差几千元这是完全存在的。
综上所述，退休老人同样的工龄，每月养老金相差几千元的这是完全正常的，除了工龄相同以外，缴费基数不同，平均缴费指数不同，个人账户余额不同，退休时的上年度职工月平均不同，养老金的差距都是非常巨大的。其中影响养是老金差别最大的因素就是缴费基数，而缴费基数就是在岗时的工资差别，在岗时的工资差别反应的是不同的行业、不同的职业、不同岗位的工资水平等。从这个意义上说，不同的职业，不同的行业，不同岗位，即使工龄相同，养老金的差距都是非常巨大的。