被公司变相辞退该怎么办？
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被公司变相辞退怎么办？
有阅以上所反应的几个信息点：部门内调岗未经同意————但需要去外面，直接调部门————要降职降薪，经与人资部协商————当事人不同意调岗，人事说可以给经济补偿金辞退，人事经理找到当事人————开除？劝当事人接受调岗。
通过以上，可知，当事人目前还在公司，确实处于被公司变相辞退的状态。建议当事人需要做的是：
1、要求他们提供书面的要求你调岗的文件，而不仅仅是口头描述的东西（在此，看不出书面的要求），然后你留下，并在上面签字表示你不同意调岗的意见。
2、如果他们要你在部门内调岗，你就完全可以以工作地点变动较大影你为由不同意即可，如果他们要调其它部门却降职降薪，这个是违法的！同样，表述你不同意字样，保存。
3、你应当维护自身的权力与权益，通过以上小案例，可以从侧面推断这家公司的管理水平很欠缺，至少人事管理水平很低，因为公司的原因，什么影响当事人的职业生涯，这种话，可以无视之，当事人是正当的维权，有什么好怕的呢。
4、当事人可以明确告诉他们，他们的做法是违法的，如果因为以上这几种原因，被逼辞退你的话，他们是要付出相应的违法代价的。
5、接下来，你可以通过当地的劳动局仲裁管理办公室反应情况，（但因你目前还在公司，不必主动写辞职书），必要时，请假去一趟劳动局，视情况书面反馈给劳动局。
6、然后，你该上班时上班，在原岗位依然做到位并做好，并不定时继续联系劳动仲裁办公室，如果公司有工会，你也可以书面向工会表达他们违法的事项。
最后，我想说，我们历来讲究好聚好散，遇到什么事情，最好大家彼此都能换位思考，并心平气和的相互沟通，不到万一，不走以上流程，到了被逼状态时，那就大胆的正确的维护自己的权力与权益！
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一个星期前口头说要我在部门内调岗，我不同意（工作变动过大，需要去外面），几天过去了也没提起。然后昨天又想起来了，说不同意部门内调动，就直接调部门（降职降薪）。今天去人资协商，还是不同意，最后说可以给经济补偿辞退我。下午经理又找我，大概就是说开除会影响个人职业生涯，劝我接受调岗。