我是某市局办公室主任，领导要调我去组织人事处，如何选择？
理解以下几点，你就会知道领导的苦心，才会做好自己的选择
领导在栽培你你竟然看不出来，说你傻都对得起你了
小张是我多年的兄弟，现在在某单位担任办公室主任，由于为人精明、干事利落，在单位干的是风生水起，很得领导信任和器重。
这天，小张给我打来电话，“哥，今晚有空么，一起喝个闲酒”，我听出来他的语气有点低沉，兴致有点缺缺，我的心一下提了起来，怎么了，遇到什么事了么？“没什么事，见面再说吧”，好，我一口答应了下来。
“我们领导要调整我的工作岗位，我自己感觉我也没犯错啊”，刚见面小张就迫不及待的把困扰他的事说了出来。“哥，你说是不是我哪里做的不好，让领导失望了”“是不是领导不信任我了”，不容我分说，小张的问题就接踵而至。领导说要把你调整到哪个部门了么？我捋了捋思路慢慢问道。“领导今天和我泛泛的谈了一下，说是人事科的老赵要调走，问我有没有想法，估计是想叫我去人事科”。
你做办公室主任也有几年了，你知道办公室主任是干什么的么？“这我当然知道了，你以为我这几年是白干的啊，办公室主任不就是为领导服务的么，我这几年我自觉给领导服务很好啊，甚至私事我都没有二话，不说是领导亲信中的亲信，最起码也是领导的贴心人啊”说起自己的工作，小张浑身都洋溢着自信。
这就对了，办公室主任就必须和领导一条心，做领导的贴心人，不然你也做不了这么长时间。
但是你想过没有，领导希望你去人事科的目的是什么，我来给你分析分析哈。“你快说说，领导的目的是啥”小张一脸求知欲不满的问道。
办公室主任虽然是领导的贴心人，是领导亲信中的亲信，也是最容易得到提拔的岗位之一。但是办公室主任职位也仅限于为领导服务，说难听点管理的都是单位内针头线脑的小事杂事，一不小心还容易得罪人，而且最重要的是在单位内部的主要事务上没有话语权。
“说的对”小张一脸感同身受的点了点头。
但是人事科就不一样了啊，人事科是干啥的，管人事的啊，虽然也需要按照领导和班子的意见去办事，可你有考察权啊，甚至如果领导信任你，偶尔说不定还能有点建议权、话语权呢。再说了办公室主任岗位如果是栽刺的话，人事科科长可就是栽花的了，你说哪个岗位好，哪个重要。
小张眼睛一亮，一副你继续的聆听模样。
我分析啊，你们领导想调整你到人事科，有两方面意思，一方面是多岗位培养你，毕竟你不可能干一辈子办公室主任，而且领导也很欣赏你，想培养你了；另外一方面，是想让你到人事科这个更为重要的岗位上发挥作用，给他把好人事任用的第一道关口，说明领导很信任你。你觉得呢？
“哎，照你这么一分析，还真是这么回事啊，是我的思路窄了，狭隘了”“谢谢了，我的哥”小张又恢复了语调轻快的模样。
来，喝酒喝酒，事不说不透，理不辨不明，既然想明白了，咱哥俩就多喝两杯，到现在一杯酒还没喝着呢，尽说话了。
“好嘞，来走着”……